最新劳动法关于罚款（中华人民共和国劳动法罚款）

摘要： 1、劳动法关于罚款的法律规定 2、劳动法罚款扣工资规定 3、新劳动法关于员工罚款 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...

本篇目录：

• 1、劳动法关于罚款的法律规定
• 2、劳动法罚款扣工资规定
• 3、新劳动法关于员工罚款

劳动法关于罚款的法律规定

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《企业职工奖惩条例》 第十六条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。

劳动法规定员工罚款最高是员工工资的20%。在特殊情况下，公司是可以扣工资的，如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。

《中华人民共和国劳动法》第九十三条：雇主不得违反法律、法规规定，对劳动者进行罚款。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条：雇主在与劳动者订立、变更或者终止劳动合同时，不得向劳动者收取任何费用。

法律主观：《劳动合同法》对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。

罚款规定不得超过多少罚款规定不得超过当月工资的20%。用人单位不可以对工人进行罚款，如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但是不得超过劳动者当月工资的20%。

中华人民共和国劳动合同法》关于罚款规定不得超过多少《中华人民共和国劳动合同法》中关于罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%。

劳动法罚款扣工资规定

法律分析：新劳动法对于员工罚款并没有明确的规定。

法律分析：要看扣除的理由是否合理合法，如果单纯从扣款的数目上来说，只要扣款以后你拿到手的基本工资，不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法。

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

劳动法规定员工罚款最高是员工工资的20%。在特殊情况下，公司是可以扣工资的，如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。

【法律分析】克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

法律分析：每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%；“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。

新劳动法关于员工罚款

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《企业职工奖惩条例》 第十六条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律分析：新劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。

劳动法规定员工罚款最高是员工工资的20%。在特殊情况下，公司是可以扣工资的，如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。

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