职工病假休假条例最新（职工病假多少天2021年新规定）

摘要： 1、劳动法病假休假规定 2、行政事业单位病假规定 3、2023年病假最新规定 1、法律分析：劳动法规定病假是根据医生开具的病假证明结合员工实际休病假时当天计算的， 病...

本篇目录：

• 1、劳动法病假休假规定
• 2、行政事业单位病假规定
• 3、2023年病假最新规定

劳动法病假休假规定

1、法律分析：劳动法规定病假是根据医生开具的病假证明结合员工实际休病假时当天计算的。 病假期间，劳动者可以获得病假工资的。

2、法律主观：病假 在 劳动法 中被成为“医疗期”，员工的医疗期一般在3—24个月，具体规定为： 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

3、劳动法关于病假的规定如下： 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

4、劳动法对职工休病假的相关规定 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

5、劳动法规定，病假根据本人实际情况，给予三个月到二十四个月的医疗期。

行政事业单位病假规定

病假规定 (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

法律分析：病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发；工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。

机关工作人员的病假规定：工作人员请病假不超过两个月的，发给原工资；如果超过两个月，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，则工资照发。

法律主观：事业单位长期病假的规定：单位职工的医疗期有三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。

2023年病假最新规定

年，病假最新规定将进一步拓宽员工的休假时间。根据规定，全职员工的病假年度累计将至少为二十天，缩短病假期间的工资待遇不得低于平常50%的标准。

法律分析：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

病假时间9个月；10年以上15年以下的病假时间为12个月；15年以上20年以下的，病假时间为18个月；20年以上的病假时间为24个月。

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