最新劳动法自离（劳动法关于自离的规定扣除20%）

摘要： 1、签了劳动法自离会有什么后果 2、员工自离算违法吗 3、劳动法规定自离有工资吗 4、自离扣几天工资 5、员工自离按劳动法怎么办 如果签了保密协议，自离后劳动...

本篇目录：

• 1、签了劳动法自离会有什么后果
• 2、员工自离算违法吗
• 3、劳动法规定自离有工资吗
• 4、自离扣几天工资
• 5、员工自离按劳动法怎么办

签了劳动法自离会有什么后果

如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。

如果是自离的话，会被拉黑名单的， 普通员工半年，黑名单员工需要领导审批后才能进，在公司内部人力资源有黑名单系统查询。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律主观：签了劳动合同后自离的，属于违约行为。如果属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。并且如果擅自离职给公司带来损害的，公司可以要求劳动者赔偿。

签了合同自离的后果 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。

员工自离算违法吗

法律分析：不违法 。这是劳动者的合法权利，但要按规定执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

法律分析：自离不违法。在公司上班劳动者自离，上司不发工资属于违法的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报，并且要求公司支付工资并给予赔偿。

法律分析：自离是违法解除劳动合同规定的行为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。

自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失，等等。

劳动法规定自离有工资吗

1、法律分析：我国的劳动合同法规定，劳动法自离是有工资的。一般情况下，如果用人单位不给劳动者支付工资，那么劳动者通常可以向劳动监察部门进行投诉，或可以申请劳动仲裁。

2、法律分析：劳动者主动离职有工资。只要员工参与了公司工作，都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

3、法律主观：自离有工资。不论采取何种方式离职，都应该发放工资。《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

自离扣几天工资

法律主观：自离一般不扣工资。但是劳动者自理没有提前告知给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿经济损失。如果劳动者根据法律规定办理离职手续的，用人单位不能扣劳动者的工资。

也就是说，工厂自离扣工资的天数不能多于6天，而且是在员工因为自己的过错导致工厂损失的，才可以进行扣工资，不然扣工资就是不合法的行为。

不扣工资。根据查询律临显示，劳动法自离是不扣工资的，如果给用人单位造成了损失的，扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%，一般按照劳动合同的约定的数额从工资中扣除，也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。

小时工旷工三天自动离职扣6天工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工旷工三天以上，视为自动离职。在此情况下，雇主有权依据劳动合同约定扣除员工的工资，扣6天工资。

不包括。根据查询《工资支付暂行规定》第十六条的规定可知，单位的工作人员自动离职岗位没有进行正规的离职程序，是可以进行扣工资的，该员工自离三天，扣的工资是三天的底薪，并不可以包括员工的绩效、加班工资。

员工自离按劳动法怎么办

1、法律分析：员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，单位可以要求赔偿。

2、当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。

3、按照法律规定，职工解除劳动关系应当严格按照规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿损失的责任。

4、用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。

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