留用察看最新规定（留用察看有工资吗）
摘要：
法律分析：对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年，对职工给予留用察看期间停发工资，发给生活费，生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定，留用察看适用于犯有严重错误而尚未达... 本篇目录：
部队士官留用查看期间能否休假?
新转士官当年不能休假，这在条令条例中并无规定。但多年以来，一些基层单位考虑到老兵复退后骨干力量薄弱，不同意新转士官在当年休假。
军人请事假最多不超过十天。 军官和士兵，因特殊事由需要请假时，正营职以下军官和士兵由旅团级单位首长批准，副团职以上军官由直接首长批准并报上级首长备案，院校学员由院校首长批准，其假期不得超过10日。
法律分析：每年休假20天。士官探亲、休假假期不含国家法定节日的放假时间。士官探亲假期不含路途往返时间。
服役满两年就可转为士官，一级下士三年，只允许两次探家假期，每次20天，也就是休假。二级下士往后是每年都有假期30天，如果你有关系的话，一年回来个四五次都没有问题。
国家规定第一期士官任期内享受探亲假两次，每次假期20天，最后一期是可以休假的。
一年内同时符合探望配偶和探望父母条件的，假期45天。未婚士官利用探望父母假期结婚的，按照已婚士官探望配偶的假期执行，当年不再另外享受探望配偶的假期。高级士官每年享受一次休假，五级士官假期20天，六级士官假期30天。
劳动法中对留用察看处分期限是如何规定的
法律分析：对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。对职工给予留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。
留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工，察看期限为一至二年。留用察看职务保留。留用察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。
留用察看处分是企业对违纪职工的处分，不属于劳动法调整的范围。这个可以由企业自行决定期限。如果是公务员，可以向监察机构咨询。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。
对士官留用察看有哪些规定
士官如果被处留用察看的处分的话，根据相关法律规定，士官的工资不会按照原工资发放。除此以外，如果留用察看的士官期限到了的话，却仍不悔改，会被给予纪律处分。士官，即“职业士兵”，高于士兵（普通士兵）。
法律分析：会记入档案，留用察看是对违反劳动纪律的内部人员给于的一种行政处分，是对犯有严重错误行为的处分之一，根据处分人的表现再决定是否再进一步进行处分。
在察看期间，被处分士官仍然保留士官的身份，但是不再承担任何工作。如果在察看期满后，被处分士官仍然没有改正错误，将会受到更严厉的纪律处分，例如降级、撤职或者除名。
第五十八条 对不履行职责、不起骨干作用的士官，经具有相应选取批准权限单位批准，可以实行留用察看。留用察看时间一般不超过六个月。留用察看期间停止执行原工资标准，改按义务兵最高津贴标准发放津贴。
士官体能考核不合格，能留用察看。中国人民解放军士官管理规定 第七章 考 评 第四十八条 士官的考评分为日常考评、年度考评和选取考评。
开除留用察看处分暂行规定
法律分析：开除留用察看指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。
一至二年。相关法律规定，对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。
法律分析：给予警告或者记过处理；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处理；情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处理。
行政处分，是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
行政处分分为警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除。第三条 国家行政机关工作人员犯有贪污罪、挪用公款罪、贿赂罪，已经人民法院判处刑罚的，以及被依法免予起诉或者免予刑事处罚的，给予撤职直至开除处分。
留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。法律依据：《企业职工奖惩条例》 第十四条 对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年，对职工给予留用察看期间停发工资，发给生活费。
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