上虞最新政策（上虞最新防疫政策）
摘要：
给予所在企业员工1000元专项补贴，由企业代为申报，企业招用首次来新县外产业工人，签订一年以上劳动合同并依法参加社会保险3个月以上的，按250元/人标准给予招工补贴，据上城12月2... 本篇目录：
上虞人才补贴政策2022
1、非紧缺专业全日制专科高职人才享受500元/月，为期36个月的安家补贴。
2、支持企业留才稳岗发放人才“留岗红包”，对区内规上工业企业、限上服务业企业、农业龙头企业、规上建筑业企业中在2022年1月26日至2022年2月10日期间留虞的市外人才给予每人1000元补贴。
3、根据12月24日据上城发布消息，浙江绍兴市上虞区发布提出支持外地员工就地过年，每人补贴1000元的补贴政策，那么关于具体的2022年绍兴就地过年补贴的具体详情以及领取方式下面一起来了解下。
4、鼓励员工留虞过年对区内规上工业企业、限上服务业企业、农业龙头企业、规上建筑业企业中在2022年1月26日至2022年2月10日期间留虞的市外员工给予每人1000元补贴。
5、个工作日。2022年区域申请人才补贴受理时限20 个工作日；财政资金到账后 10 个工作日完成拨付。 办理程序（1 ）申请。符合条件的培训人员取得相应证书发证之日起一年内随带相关资料向区人才系统申报。
6、据上城12月24日发布的消息，浙江省绍兴市上虞区出台补贴政策，支持外来员工就地过年，每人补贴1000元。那么，我们就来看看2022年绍兴本地年货补贴的具体细节，以及如何领取。
上虞疫情防控最新政策
各类超市、农贸市场、其他机关企事业单位、学校、建筑工地等重点单位必须确定专人负责守好各道小门，开展测温、扫“通行码”、核查健康码和行程码，对14天内有市外非中高风险地区旅居史人员应查验7天内核酸检测阴性证明。
根据省、市疫情防控有关规定，经区疫情联防联控指挥部研究决定，从1月8日0时起解除我区Ⅱ级应急响应，转为常态化疫情防控。
为确保校园安全、师生健康，根据绍兴市教育局疫情防控办最新指令要求，就我区全面从严落实校园疫情防控措施指令如下：全体师生员工非必要不离绍。
2022绍兴就地过年补贴政策
给予所在企业员工1000元专项补贴，由企业代为申报。【激励来新就业】企业招用首次来新县外产业工人，签订一年以上劳动合同并依法参加社会保险3个月以上的，按250元/人标准给予招工补贴。
据上城12月24日发布的消息，浙江省绍兴市上虞区出台补贴政策，支持外来员工就地过年，每人补贴1000元。那么，我们就来看看2022年绍兴本地年货补贴的具体细节，以及如何领取。
补贴春节留岗员工。对我区规上工业企业、限上服务业企业、农业龙头企业、规上建筑企业在2022年1月26日—2月15日春节期间留在越城且节后正常上班的非绍兴市户籍员工，给予1000元留岗红包，由企业代为申报。
2022绍兴上虞疫情防控最新政策浙江绍兴疫情防控最新政策
1、各单位和个人要严格落实主体责任，自觉做好各项防控措施：暂缓来虞：中高风险地区所在地市、有本土病例所在县、实行全区域核酸检测区域的人员暂缓来虞，相关单位应保留工作岗位，等降为低风险后再回虞。
2、严格执行“白事简办、喜事缓办、宴会不办”的防控政策，企事业年会、宴会一律不办。提倡群众居家过年，家庭聚餐聚会不超过10人。做好守小门工作。
3、继续科学佩戴口罩、勤洗手、常通风、不聚集，保持安全社交距离。出入各类公共场所时应积极配合测温、亮码、戴口罩、查行程卡等防控措施，养成文明健康的生活卫生习惯。
4、抵虞后主动申报，到虞后第1天和第4天前往我区愿检尽检检测点做两次核酸检测，并落实自我健康监测。
绍兴市上虞区专精特新企业奖励补助多少?
国家奖补标准和扶持政策：已被认定为国家专精特新小巨人企业，奖励600万元/家，每年200万元。在企业培育、政策支持、服务开展、环境优化等方面给予支持。（1）强化梯度培育。
国家专精特新企业资金奖励有多少 资金扶持：每户给予一次性50-100万奖补(以各地方具体奖补金额为准)。 荣誉资质：颁发“国家专精特新企业”企业证书。
“专、精、特、新”四个领域既有共性，也有不同。共性是这些领域都以中小企业居多、这些领域的中小企业大多都面临相同的外部环境和发展条件，而且这四个领域对一家企业或者一项产品（技术）而言，很多时候存在重合。
小巨人”企业进行补助，按不超过项目综合投入的20%予以补助，最高不超过500万元。市级的产业引导资金对新评定的国家级、省级制造业单项冠军、专精特新“小巨人”企业(产品)，每个分别奖励50万元、30万元。
依据《关于加快推进制造业高质量发展的若干意见》新政办发〔2022〕34号，对获评国家级专精特新“小巨人”企业，一次性奖励80万元。当年认定为省级专精特新中小企业的，给予一次性奖励10万元。
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