最新2019工伤认定标准（2021年最新工伤认定）

摘要： 本篇目录：1、2019年吉林省工伤伤残等级鉴定标准及赔偿标准(条例)2、...

本篇目录：

• 1、2019年吉林省工伤伤残等级鉴定标准及赔偿标准(条例)
• 2、2019年浙江省工伤认定赔偿标准,工伤保险条例实施细则【全文】
• 3、2019年吉林省工伤认定办法及工作流程规定
• 4、2019工伤死亡认定标准
• 5、2019年工伤认定办法和鉴定标准哪些情形是工伤呢?

2019年吉林省工伤伤残等级鉴定标准及赔偿标准(条例)

1、一次性工伤医疗补助金的具体标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准为：五级伤残为14个月的本人工资，六级伤残为12个月的本人工资。

2、（一）基本原则。坚持公开、公平、公正原则，严格按照政策规定的鉴定范围，认真执行鉴定标准，确保老工伤人员劳动能力鉴定结论客观公正。（二）鉴定范围。已经确认为应纳入工伤保险统筹管理未进行伤残等级鉴定的老工伤人员。

3、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

4、决定调整全省工伤保险待遇标准。现就有关事项通知如下：调整范围2017年12月31日以前发生工伤的，按月领取伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金的人员。已终止工伤保险关系人员不属于调整范围。调整标准（一）伤残津贴。

5、法律分析：十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

6、工伤伤残等级鉴定标准如下：一级工伤与职业病鉴定标准。以下12种情况之一者可认定为一级工伤或职业病；二级工伤与职业病鉴定标准。以下34种情况之一者可认定为二级工伤或职业病。三级工伤与职业病鉴定标准。

2019年浙江省工伤认定赔偿标准,工伤保险条例实施细则【全文】

五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(含辅助器具费，下同)，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

(九)按照《条例》的要求，工伤保险制度的运行，需要行政管理、业务经办和劳动能力鉴定三套机构相互配合、共同完成。

浙江省工伤赔偿标准又称浙江省工伤保险待遇标准，是指浙江省内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

浙江省工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2019年吉林省工伤认定办法及工作流程规定

1、第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》)和有关规定，结合本省实际情况，制定本规定。

2、（一）鉴定程序。各级劳动能力鉴定机构按照工作任务对老工伤人员伤残等级组织一次性鉴定。鉴定工作执行下列程序：用人单位统一组织申报。

3、吉林市工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4、工伤受伤的情形必须符合《工伤保险条例》第14条、第15条规定情形之一，并不存在第16条规定情形的，可以申请工伤认定。

5、提出工伤认定申请时，应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、或者职业病诊断鉴定书工伤认定申请表。

2019工伤死亡认定标准

一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。

一次性抚恤金在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给；离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。

所以，不存在相应的计算标准。职工因工死亡，其近亲属可以从 工伤保险 基金领取丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均 工资 。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一次性工伤医疗补助金支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。

根据我国的工伤保险条例，工伤死亡赔偿给亲属的项目包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。

2019年工伤认定办法和鉴定标准哪些情形是工伤呢?

1、分析：不能认定为工伤。理由：(1)脑溢血是一种突发性疾病，郭某具有这种病史，随时有发生的可能，并非外出才会导致。(2)郭某突发脑溢血是在旅馆里，并不是发生在出差途中的飞机、火车等旅途工具上。

2、工伤认定，所要解决的问题是职工所受伤害是否是工伤的问题，其认定结论可能是工伤或视同工伤，还有可能不属于工伤或不视同工伤几种情形。工伤认定与工伤鉴定不是同一个概念，不可混为一谈。

3、具体来说，什么情况下可以报工伤呢？根据《工伤保险条例》的规定，符合以下条件的意外伤害可以认定为工伤： 在工作时间和工作场所内； 履行职务或者执行工作任务中； 受到意外伤害。

4、劳动者工伤认定的七种法定情形，都是哪七种情形？劳动者工伤的认定一般都是与工作相关的，比如职业病，因工负伤等，那具体有哪些呢？在上班时间和上班的场所内，由于工作的原因受到伤害。

5、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

到此，以上就是小编对于2021年最新工伤认定的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。