最新劳动法取消晚育（取消晚育假）
摘要：
法律分析：男二十五周岁以上、女二十三周岁以上结婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以后生育第一个子女的为晚育，产假一般为九十八天，晚育的由地方法规规定，中国现行计划生育政策规定，迟于法定... 本篇目录：
我国晚婚晚育的年龄是多少,晚婚晚育产假有哪些规定呢?
法律分析：男二十五周岁以上、女二十三周岁以上结婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以后生育第一个子女的为晚育。产假一般为九十八天，晚育的由地方法规规定。
中国现行计划生育政策规定，迟于法定婚龄3年以上者，即为晚婚。晚育是指适当推迟妇女婚后的初育年龄。在一般情况下，结婚是生育的前提，但是生育行为并不一定与结婚行为同时发生。
我国晚婚晚育的年龄分别是男25岁，女23岁。晚婚晚育产假的规定具体为：产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
国家为什么取消晚婚假
1、国家为什么取消晚婚假因为现在晚婚的人越来越多，绝大多数人都属于晚婚，因为现在人压力越来越大，大家上完大学之后还要找工作，出来找工作时候，基本上都已经到23岁以上了。
2、中国法学会婚姻家庭法学研究会副会长李明舜李也表示，“晚婚属于婚姻法的范畴，计生法管不了，因此不存在取消晚婚假的问题”。但是看遍婚姻法的条文，并没有哪一条具体规定晚婚有多少天的假期，只有抽象的说法。
3、也就是说，如果草案通过，明年元旦起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假及其他福利待遇。
4、特别需要注意的是，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。 法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。
劳动法晚育产假?生孕儿女的_间
法律主观：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第30条妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
根据《劳动法》的规定，女员工生育可以享受不少于90天的产假。晚育假30天，在产假期间办理了《独生子女证》的，女方除享受国家规定产假90天外，再增加90天，共计180天，男方享受护理假7天。90天中，产前休假15天。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。 《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第三十条规定，妇女享有国家规定的产假。
劳动法产假分为：产假：98天 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿）。产前检查：女职工在怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括怀孕12周内的初步检查），应视为劳动时间。
《女职工劳动保护规定》 第七条第三款怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 第八条女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。
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