最新劳动争议仲裁案例（劳动争议仲裁案例题）

摘要： 《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款，双方发生争议，童某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司履行劳动合同，请对该案例作分析，案例分析 根据...

本篇目录：

• 1、劳动争议典型案例
• 2、劳动法案例分析
• 3、2022劳动争议案例是什么?

劳动争议典型案例

1、李某不同意公司的要求，该公司即以订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致为由，向李某发出《解除劳动合同 通知书 》，并向李某支付了经济补偿及代通知金等。

2、工伤劳动争议案例分析范文一 2009年4月，杜某到陕西长城铁塔制造有限公司(以下简称长城铁塔公司)镀锌车间工作，2009年7月27日，杜某在上班时被空中落下的钢材砸中左脚，工伤劳动争议案例分析。

3、人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布了新就业形态劳动争议典型案例，案例覆盖平台经济主要行业类型和常见用工方式，坚持“事实优先”的劳动关系认定原则，根据用工事实认定企业和劳动者的关系。

4、年5月广东省高级人民法院发布了关于劳动争议方面案例的十大典型案例。这些案例中涉及到劳动报酬、休假、经济补偿纠纷等方面的问题。

5、日前，康某的职业碰瓷案成功入选广东省高级人民法院发布的劳动争议十大典型案例。

6、近日广东省高院发布了劳动争议十大典型案例，在此当中一位康某职业碰瓷某家具厂劳动争议案也入选其中，受到极大关注。

劳动法案例分析

【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。

双方发生争议，童某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司履行劳动合同。请对该案例作分析。案例分析 根据《劳动合同法》的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

案例1：张某等6人系某县中学教师，自1981年起即在该中学任教，与学校未签订劳动合同，也一直未转入正式编制。

2022劳动争议案例是什么?

1、根据查询北京市朝阳区仲裁委官网显示，2022年1至11月，北京市劳动人事争议仲裁机构受理劳动人事争议案件13万件，其中仲裁结案率为92%，调解成功率为66%。

2、万件。根据查询公开信息显示，2022年1至11月，北京市劳动人事争议仲裁机构受理劳动人事争议案件13万件，其中仲裁结案率为92%，调解成功率为66%。

3、为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。

4、诉讼是指劳动争议当事人经过申请仲裁，对 劳动争议仲裁 委员会的裁决不服而向法院提起诉讼，请求人民法院按照司法程序对劳动争议案件进行审理的活动。

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