2013年最新劳动法全文（2013劳动法修正案）
摘要：
3、深圳2013年的劳动法底薪是多少?... 本篇目录：
辞退通知书合法范文
辞退通知书范文1 ___我公司与你于___年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
员工辞退的通知书(精选篇1) __-- 我公司与你于20__年 月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
辞退通知书范文一 ___先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第___条第___款的规定，决定终止合同，请您于___年___月___日离开本公司。您的一切待遇按照___规定办理。
人社部对劳动合同法最新司法解释
1、关于《劳动合同法》的司法解释有下列内容：劳动者与用人单位之间因签订、履行合同等事项而发生纠纷时，可以依法申请仲裁；当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理当事人因上述事项而提起的诉讼。
2、关于劳动争议司法解释三全文内容包括哪些的问题， 《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。
3、劳动合同法第82条的司法解释是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、法律分析：劳动合同法司法解释的内容主要关于劳动者与用人单位之间发生纠纷时根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律之规定作出的解决与处理，以正确审理劳动争议案件。
5、解释一为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。
6、劳动合同法司法解释 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
深圳2013年的劳动法底薪是多少?
1、从2013年3月1日起，深圳市的最低工资标准调整为1600元，可在深圳市人力资源和社会保障局网站查到公告。
2、全日制就业劳动者最低工资标准：1600元/月。
3、近四年来， 深圳最低工资标准 每年都作了调整，分别为2011年1320元/月、2012年1500元/月、2013年1600元/月、2014年1808元以及2015年调整的2030元/月，四年共涨了710元。
4、-2013年3月1日起实深圳最低工资标准（信息来源深圳市人力资源和社会保障局）：全日制就业劳动者最低工资 标准：1600元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：15元/小时。
5、劳动法没有规定最低工资标准的，都是由当地政府规定的。2010年之前，深圳的最低工资分关内和关外。
6、按照深圳市员工工资支付条例的规定，最低工资由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定，报市人民政府（以下简称市政府）批准。， 最低工资应当每年调整一次。调整办法由市政府另行确定。
2013年劳动法
1、我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用)新劳动法解读-概述所谓的新劳动法解读，就是对2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》解读。
2、我国政府颁布实施的旧劳动合同法于2008年1月1日正式施行，新劳动合同法颁布日期是2013年7月1日起实施。新劳动法主要对2008年劳动合同法第57条、第62条、第63条、第66条及第92条进行了修改。
3、【1】根据《工伤保险条例》第15条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或者在48小时之内，经抢救无效死亡的，视同工伤。【2】遇到这种情况，劳动者的近亲属，可以申请因为工伤死亡的待遇。
4、我国《劳动法》对上班时间猝死没有规定。我国《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，职工如果突发疾病或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。
5、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
6、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本决定自2013年7月1日起施行。
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