事业单位降薪最新规定（事业单位降薪最新规定）
摘要：
1、2023年调资,教师基本工资标准取消10%,是真的还是假的?... 本篇目录：
2023年调资,教师基本工资标准取消10%,是真的还是假的?
1、年调资，教师基本工资标准取消10%，是真的。2023年1月份起按照人力资源部下发的相关规定，将补发4个月的调资标准，人民教师根据自己的工作职责和工作属性，面临着2023年最新的调资标准，教师基本工资标准将要取消10%的工资。
2、根据2023年1月份人力资源部下发的规定，人民教师根据自己的工作职责和工作属性，面临2023年最新的调资标准，教师基本工资标准将要取消10%的工资。安阳，河南省辖地级市，位于河南省最北部，总面积7413平方公里。
3、义务教育教师基本工资标准不再执行提高 10%。因为调整后的岗位工资、薪级工资标准包含原义务教育教师岗位工资和薪级工资标准提高10%的部分，而且还比提高10%多那么几块钱了。
4、从事业单位基本工资调整方案来看，教师基本工资取消10%并不准确世卖亮，因为教师群体包括义务教育教师、非义务教育教师，这两者是完全不一样的。
5、年按照最新的政策进行相应的薪资调整，之前为了照顾人民教师和护士，在编制练的职业特殊性质，给予教师和护士多出基本薪资范畴和福利待遇的10%的涨幅。
6、不是。2022年7月，天津市教学单位教师的基本工资标准是10%，将会被取消，这只是针对中小学教师的政策，幼师工资基本稳定，但即使是取消10%，工资总体变动不大。据相关部门明确表示，教师的基本工资将会每隔一年进行一次调整。
转岗降职降薪的规定
1、劳动法调岗降薪的规定相关内容如下：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：双方协商一致；采取书面形式。
2、员工调岗降薪的法律规定有哪些 根据《 劳动合同法 》规定，订立 劳动合同 ，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3、劳动者患病或者 非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗，或者是劳动者 不能胜任工作 ，用人单位可以调岗。
4、法律主观：劳动法调岗降薪的规定： 如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝； 如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
5、_什么情况下可对员工进行降职降薪 (一)经双方协商可以降薪 《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。
事业单位降薪的条件
1、法律主观：公司以下条件下可降薪降级：（一）经双方协商可以降薪；（二）特定情形企业单方降薪：劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。
2、法律主观：公司可降薪降级的条件： 双方协商可以降薪； 劳动者由于 不能胜任工作 员工由于违反企业规章制定 采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。
3、法律主观：用人单位与劳动者协商一致的，可以降薪，或者是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，双方协商一致的，可以降薪。
4、采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。法律客观：《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
5、劳动法和 劳动合同法 并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
6、受到降低岗位等级或撤销以上处分的，要相应地降低一个职务二个级别以上，岗位工资、薪级工资都相应下降。
调岗降薪违反劳动法哪一条
1、法律分析：公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八关于劳动者单方解除劳动合同的相关规定。
2、法律分析：调岗降薪违反劳动法哪一条：企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3、调岗降薪违反中华人民共和国劳动法第十七条。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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