最新旷工工资扣除标准（旷工工资扣除标准是什么）

摘要： 1、旷工一天扣多少工资 2、员工旷工半天怎么扣工资 3、旷离一般扣多少钱 4、劳动法旷工处罚规定 法律分析：旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月...

本篇目录：

• 1、旷工一天扣多少工资
• 2、员工旷工半天怎么扣工资
• 3、旷离一般扣多少钱
• 4、劳动法旷工处罚规定

旷工一天扣多少工资

法律分析：旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。

法律主观：旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

法律分析：劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

正常旷工一天扣除一天工资的，用人单位不得无故多扣劳动者的工资。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

三倍的工资。根据查询《劳动法》规定信息显示，员工无故旷工一天，公司可以扣除其三倍的工资，若员工旷工两天，公司可以扣除其六倍的工资；若员工旷工三天以上，公司可以扣除其九倍以上的工资。

员工旷工半天怎么扣工资

1、法律分析：晚到15分钟以内记为迟到，扣半小时工资。晚到15分钟以上的记为旷工半天，扣半天工资。提前十五分钟内下班的记为早退，扣半小时工资。提前十五分钟以上下班的记为旷工半天，扣半天工资。

2、法律分析：旷工半天扣工资数额为半天的工资额，即每月工资额的45分之一的数量，如果公司另有规定不违反法律的也可以。

3、旷工半天应该根据签订的劳动合同和单位的规章制度来确定扣工资。用人单位可以针对这半天时间不支付相应的工资；若因劳动者旷工导致单位有经济损失的，从劳动者本人的工资中扣除，但不得超过职工本月工资的20%。

4、旷工半天，用人单位可以不支付劳动者这半天期间的工资，法律对此并没有规定，只有企业的规定，比如有的企业旷工一天扣3天工资，有的旷工一天罚款100块，这些都是公司自己制定的，法律没有限制的。

旷离一般扣多少钱

法律主观：旷工三天，未造成损失的不能扣工资，但可以拒绝支付旷工期间的工资；造成用人单位损失的，用人单位可以通过扣除劳动者工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

法律主观：旷工一天的，扣除当日的工资。劳动者应当按劳动合同约定完成劳动任务，为履行当天义务的，用人单位可以不支付当天工资。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资合法。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动法旷工处罚规定

1、法律主观：《劳动法》旷工处罚规定是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2、旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未早轿批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。

3、法律主观：劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。

4、旷工的处罚规定劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。

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