保姆最新劳动法（保姆规定）
摘要：
1、法律分析：保姆不适用劳动法，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法，2、不属于劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法，个人之间形成劳务关系的... 本篇目录：
家庭雇佣保姆适用劳动法
【法律分析】家庭和雇佣保姆之间不属于劳动关系，不适用于劳动法。雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。
保姆是不受劳动合同法保护的。 实施《劳动合同法》在即，受保护范围的限制，非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业人等4类人员将不受《劳动合同法》保护。
不属于劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法。个人之间形成劳务关系的，适用吗《民法典》调整。
不适用《劳动法》，保姆与家庭之间应该是雇佣关系。发生劳动关系纠纷可以参照《劳动合同法》，但发生人身损害参照最高院人身损害赔偿司法解释的规定。
保姆受劳动合同法保护吗?
1、保姆不适用劳动法。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。
2、保姆和雇主之间属于劳动关系吗 保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。
3、因此，雇主与保姆之间的法律关系不宜认定为雇佣合同关系，而应认定为服务合同关系。
4、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。
保姆节假日自愿工作要给加班费吗合法吗
1、法律主观：保姆可以要加班费吗 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
2、保姆可以索要加班费，而这是属于当事人的权利，但是人民法院是否能够支持的话，应当是根据不同情况判断。根据我们国家《劳动法》第44条当中明确规定，用人单位如果安排劳动者延长工作时间的话，是需要支付加班工资。
3、法律分析：按照法律规定，保姆和雇主之间不存在劳动关系而属于雇用关系，因此，保姆无法索要加班费。
4、法律主观：保姆与雇主之间为雇佣关系的，不适用《劳动法》，法定节假日可以和雇主协商休假或者参考《劳动法》支付加班费；保姆加入家政公司的，在法定节假日加班可以要求用人单位按平时工资3倍支付加班费。
家庭和雇佣保姆之间属于劳动关系么?适用于劳动法么?
1、法律分析：保姆不适用劳动法。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。
2、不属于劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法。个人之间形成劳务关系的，适用吗《民法典》调整。
3、不适用《劳动法》，保姆与家庭之间应该是雇佣关系。发生劳动关系纠纷可以参照《劳动合同法》，但发生人身损害参照最高院人身损害赔偿司法解释的规定。
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