最新劳动合同解除案例（最新劳动合同解除案例大全）

摘要： 劳动合同这样写,公司调整工作地点判赔64442.13元...

本篇目录：

• 1、用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形
• 2、最新案例!劳动合同这样写,公司调整工作地点判赔64442.13元
• 3、解除劳动合同仲裁案例
• 4、劳动合同解除协议书
• 5、劳务派遣工被辞退怎么办
• 6、劳动合同法相关案例分析解答(恳请行家赐教!)

用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形

1、法律分析：根据法律规定，违法终止劳动合同的情形有：违反《劳动合同法》第36条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。

2、一是协商不一致后，单位无任何理由的强制辞退员工。二是以严重违反规章制度为由，强制辞退员工。三是以员工不胜任工作为由辞退员工。四是“强迫”协商一致解除劳动合同。

3、法律主观：用人单位只有在法定情形下才能与劳动者 解除劳动合同 ，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类： 一是协商解除，即《 劳动合同法 》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4、主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。

5、法律主观：下列情况属于违法解除劳动合同： 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的； 劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签，单方终止劳动合同的。

最新案例!劳动合同这样写,公司调整工作地点判赔64442.13元

1、随后，刘营向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认自己与公司2008年5月28日至2020年6月1日存在劳动关系，公司支付2020年5月工资6320元，支付6月1日工资2303元，支付解除劳动合同经济补偿64，4413元。

2、索赔是否合理以劳动合同为准，具体如下。公司是否应为搬迁向劳动者赔偿，主要以劳动合同为准。

3、公司调动员工不想去，可以获得赔偿。根据相关法律法规，公司调动岗位应当经过和劳动者协商，如果不同意就不能调整。如果公司坚持调整，劳动者可以要求解除劳动合同，并且要求进行赔偿。

4、(1)劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。

解除劳动合同仲裁案例

案例为 李某于2008年8月6日，被公司聘用，签订了2年的固定期限的劳动合同，经3个月试用合格，转为正式工。2009年4月，李某结婚。

李某不同意公司的要求，该公司即以订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致为由，向李某发出《解除劳动合同 通知书 》，并向李某支付了经济补偿及代通知金等。

仲裁委员会对张某的仲裁请求不予支持。案件评析 劳动合同是劳动关系双方经平等协商一致所达成的协议。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律主观：解除劳动合同还可以申请仲裁，但是普通劳动争议需要在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出；而拖欠工资的劳动争议，需要在劳动合同解除的一年内提出。

根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

劳动合同解除协议书

解除劳动合同协议书范本篇1 甲方：___ 乙方：___ 甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 甲乙双方于年月日解除劳动合同。

解除合同协议书 篇1 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 甲乙双方于___年___月___日签订劳动合同，合同期至___年___月___日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

解除劳动协议书 篇1 (范本) 徐州X X X X X X X X X X文件 关于解除劳动合同证明书 本单位与 先生/女士(身份证号，个人社保代码 )签订的劳动合同(关系)，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 条第 款规定，于年 月日 解除。

解除劳动合同协议书模板1 甲方： 乙方： 乙方身份证号： 乙方自年月日入职甲方，任岗位。

合同解除协议书 篇1 劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。根据双方签定的劳动合同，用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。

劳务派遣工被辞退怎么办

1、法律分析：可以要求赔偿金。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

2、法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

3、法律主观：劳务派遣工被无过错性辞退的，可以要求派遣单位向其支付经济补偿金；被过错性辞退的，则不能要求补偿；被违法辞退的，则能要求派遣单位按经济补偿标准的二倍给付赔偿金。

4、法律主观：劳务派遣员工被违法辞退的，派遣单位应当按照双倍的经济补偿金来给予该员工赔偿，即该员工在派遣单位每工作满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一月的工资即可。

5、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。并且新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照相关规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

6、劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的，劳动者被用人单位辞退是能得到赔偿的。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的，如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话，都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。

劳动合同法相关案例分析解答(恳请行家赐教!)

1、本案中，用人单位在劳动合同中约定的劳动者在合同期内不得结婚的内容违反法律强制性规定，依《劳动法》第八条第一款第一项的规定，该条款应属无效。（3）请求合法。理由同（1）。

2、【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。

3、案例一：单位不能单方面调整员工的工资收入。从案例看李某是销售人员，那8000的收入是如何组成的呢，这是个关键问题。

4、第一个案例 （1)劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是否可以解除劳动合同？为什么？ 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，企业可以解除劳动合同。

5、案例一，属于劳动者提出的与用人单位协商解除，不能得到经济补偿金。其实这个等同于劳动者自己提出辞职了。

6、如果万隆公司一次解除甲某，属于万隆饭店违约。不符合劳动法约定。调离甲某到餐饮部属于工作内容和性质变动，因此数月合同变更，劳动合同的变更必须征求甲某的意见。协商不成，必须按照原合同执行。

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