2019最新劳动赔偿法（中华人民共和国劳动赔偿法2019年）

摘要： 1、裁员赔偿标准经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资，2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，3、法律依据...

本篇目录：

• 1、裁员劳动法赔偿标准
• 2、劳动法关于赔偿的条款
• 3、劳动法辞退员工怎样赔偿

裁员劳动法赔偿标准

1、裁员赔偿标准经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、法律分析：用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

劳动法关于赔偿的条款

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。

劳动法辞退员工怎样赔偿

法律分析：按照法律规定，向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。

法律分析：辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。

一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。

法律主观：劳动法 规定辞退员工赔偿要分情况： 用人单位无正当理由违法单方面 解除劳动合同 的，需要支付双倍的 经济补偿金 作为赔偿。

到此，以上就是小编对于中华人民共和国劳动赔偿法2019年的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。