山东产检最新规定（山东产检最新规定文件）

摘要： 法律主观：产检假最新规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等，怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期，怀孕第8个月，可享受2天假期，怀孕...

本篇目录：

• 1、山东产检费用可以报销吗
• 2、产检假期规定2023
• 3、产检假是怎么规定的
• 4、2023产检新规定
• 5、2023年产检假最新政策

山东产检费用可以报销吗

1、法律主观：生育保险产前检查费用可以报销，要申领的三个必要条件是：买了社保，其中五险中的生育保险必须参保满一年；生育符合国家政策（不是超生的那种）；生产月生育保险必须在参状态。

2、法律分析：产检费用是可以报销的，而且可以通过医疗保险和生育保险两个途径报销。医疗保险报销：参加医疗保险的孕妇，部分产检费用可免费，或者直接刷医保卡缴费即可。

3、产检费用医保不可以报销，但是可以通过生育保险来报销，生育保险可以报销的费用包括生育医疗费和生育津贴两个部分。

4、产检医保不可以报销。产检可以通过生育保险来报销，生育保险可以报销的费用包括生育医疗费和生育津贴两个部分。

5、产检检查费用可以报销。产检费用报销方式先个人垫付、再通过单位进行手工报销。产检检查费用报销的方法：医疗保险有两种：综合医疗保险、住院医疗保险。

产检假期规定2023

1、法律主观：产检假最新规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期。

2、第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

3、年产检假规定是什么？(1)怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

产检假是怎么规定的

怀孕第8个月，每月可享受2天产检假。怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

法律分析：怀孕第1-6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。

孕期女职工在规定劳动时间内进行产检活动，所耗费时间均计入劳动时间，即女职工仍享有获得薪资报酬的权利。另外该规定还说明女职工享有98天产假，其中包括15天产前假。

产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

2023产检新规定

法律主观：产检假最新规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期。

不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。

怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

年产检假规定是什么？ (1)怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 (2)怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 (3)怀孕第8个月，可享受2天假期。

《劳动法》中并没有关于产检假的规定，关于产检假的规定是《女职工劳动保护特别规定》中规定的。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。

2023年产检假最新政策

产检假国家规定2023：国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

第六条规定，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。国家并未统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，且不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

(中华人民共和国劳动法第六十二条) 该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

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