2017年苏州最新产假（2021年苏州市产假）

摘要： 本篇目录：1、2017产假新规定2、2017年江苏二胎产假多少天...

本篇目录：

• 1、2017产假新规定
• 2、2017年江苏二胎产假多少天
• 3、苏州产假规定(多少天)
• 4、江苏剖腹产多少天产假

2017产假新规定

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 根据以上规定，法定的产假期为90天。

女职工产假为九十天，3个月的产假工资，应该是本人正常工作时期的原工资。 《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。

2017年江苏二胎产假多少天

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

法律分析：在江苏生二胎产假是128天。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

江苏二胎产假多少天新规定江苏二胎产假98天。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

苏州产假规定(多少天)

1、正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。根据查询华律网显示。法律规定：《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、根据中华人民共和国劳动法(2009)第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。

4、法律主观：江苏省新产假158天已经实施，根据法律规定，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。

5、年江苏产假多少天2022年新规定江苏法定产假为158天。符合有关法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产假(98天)的基础上，延长产假60天(原法定延长30天)，达到158天，男方护理假15天。法定休假日不计入延长产假假期。

6、年苏州产假多少天 2022年新规定苏州法定产假为158天。符合有关法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产假(98天)的基础上，延长产假60天(原法定延长30天)，达到158天，男方护理假15天。法定休假日不计入延长产假假期。

江苏剖腹产多少天产假

1、江苏女方产假延长至158天。 1符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 2男方享受护理假15天。

2、根据以上内容的相关回答可以得出，产假本来98天的最低要求，但是江苏地区的产假一般是在128天左右，如果是剖腹产的，产假的时间还可以再延长15天，具体看公司的安排。

3、法律主观：剖腹产产假一般情形下是98天。 如果难产的，则增加产假15天，一共是133天。 如果是生育多胞胎，每多生育1个婴儿，则增加产假15天。

4、女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。” 因此，在江苏具体休假天数一般为98天产假+30天延长假共128天，但是如难产的，再增加15天产假；如生育多胞胎的，每多生育1个，再增加15天产假。

5、法律主观：在 产假 里法律没有明确规定剖腹产与顺产之间的区别。

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