最新期权激励协议模板（期权激励条款）
摘要：
股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择，设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，买方向卖方支付协议价款，取得并持... 本篇目录：
非上市公司要怎么做期权
股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源。
买方向卖方支付协议价款(也称期权费)，取得并持有协议。卖方则承担协议规定的义务。与其他交易一样，协议签订后应向经纪人支付佣金。
如果你不看好公司上市成功率，那么建议你接收对方律师的条件，按对方给出的价格注销期权，如果你的股权占比比较大，那么可以提出你能够接受的较高价格，但比例较低多半没什么谈判的主动性。
股权激励协议是什么?
1、公司做股权激励要和员工签哪些协议，才能确保激励有效果。
2、股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
3、为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。
4、股权激励协议书怎么写 乙方是甲方员工。鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。
5、虚拟的股权激励形式，又可称为纯协议模式，主要包括虚拟股权、股权增值权等。 虚拟股权 虚拟股权不同于公司法项下的实际股权，而是公司股权的虚拟化，公司人为地将股权拆分为若干等值单位，并将一定数量的虚拟股权授予给公司核心员工。
6、股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
大股东授予员工期权,虚拟股,股权激励协议该怎么签订
甲方根据乙方的工作表现，授予乙方认购虚拟股的权利，虚拟股每股元，甲方根据乙方业绩和能力给等具体情况确定乙方可以认购的虚拟股股份数额。
甲方可根据乙方的工作情况将授予乙方的X%虚拟股权部分或者全部转化为实际股权，但双方应协商一致并另行签订股权转让协议。甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。
虚拟股权激励，实质是激励对象与公司、大股东之间的一份三方协议，效力局限于内部。
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