香港最新雇佣条例（香港雇佣条例年假规定）
摘要：
1、香港劳工合同有保障，香港也有指定劳动法，比如香港《雇佣条例》，所以香港劳工合同是有法律上的保障的，在香港，雇主需要与每名员工签订劳动合同，并在其中列明员工的工作职责、薪水、福利... 本篇目录：
香港劳工署有没有规定一年最少要有几多日大假?
放假不一样。香港假期分为公众假期和劳工假期，白领放公众假期，蓝领放劳工假期，白领的公众假期时间比蓝领的劳工假期多。与公众假期比较，蓝领的“法定假日”少了复活节3天，佛诞节1天、圣诞节1天，这5天蓝领是不放假的。
）病假必需要连续4日或以上。4）已过试用期。5）符合418条款（连续性合约条款）只要你符合以上全部项条件，便绝对可以取得5分4的病假工资。－－－ 注意：1）有些公司只要你有一日的医生纸，都会给你该日的人工的5分4。
不一定，星期日是香港公众假期，但星期六没有规定一定是放假的。要看每间公司根据实际情况及岗位性质安排。
可能有人认为六月正常情况下有八天休息日，那同事没有在休息日请假，那八天应该有工资的。
香港劳工合同有保障么
1、香港劳工合同有保障，香港也有指定劳动法，比如香港《雇佣条例》，所以香港劳工合同是有法律上的保障的。在香港，雇主需要与每名员工签订劳动合同，并在其中列明员工的工作职责、薪水、福利、加班补偿、终止合同的条款等。
2、有效。根据查询华律网得知，根据法律观点，一个香港的雇佣合同在双方签订后即生效，即使入职时间尚未到来，一旦雇佣合同得到有效签署，并且双方都同意其条款和条件，合同便具有法律效力。
3、不会。雇佣合同没有五险一金，因为雇佣合同不属于劳动关系，所以不会缴纳五险一金。
香港菲佣得病辞退需要赔偿吗
总之，如果香港菲佣因工作原因得病并被辞退，雇主需要向佣工支付相应的补偿或赔偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按双倍工资赔偿。标准为前12个平均工资包括奖金及各种补贴。
香港劳动法规定辞退服务满两年员工需补偿一笔终止雇佣金。
香港劳工法规定一周工作多少天
工作时间 许多香港公司的工作时间为星期一至五，上午9点至下午6点，每周工作5天，共计40小时。但在某些行业中，比如金融和法律，工作时间可能更长，通常为每周6天，每天工作时间9小时以上。
不一定，星期日是香港公众假期，但星期六没有规定一定是放假的，要看每间公司的决定，有些员工星期六也要上班。所以每周只有放假一天。另外，还要看工作性质，如果是急症室医务人员，一周七天都要上班，没有说每周放假一天。
只有规定休假日，条例规定每周必须至少有一天休息日，工作满三个月，可享有有薪法定假日，工作满一年及第二年均可享有7天有薪年假（大假），满第三年可享有8天，以后每年增加一天直至14天。
工作日的9：00-17：00 香港特别行政区政府简称香港政府，香港政府的工作时间采用每周五天工作制，周末双休，工作时间采用的是早九晚五制。
每周只须上班五天的如果是日薪工人就只会有五天工资，月薪工人由于以月薪出粮，所以不存在每周两天休日是否有薪假期的问题。
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