无锡底薪2017最新标准（无锡的底薪现在是多少）
摘要：
福利待遇最新的就是底薪1320加生产奖金300以内加职位津贴200以内加上优秀员工奖还有周6周日应勤那是你应得的嘛，，像你休息一天他就从你加班时数里面扣8个小时，能，无锡健鼎每个月... 本篇目录：
我工资底薪只有700元,问下这合法吗。。我是无锡人
不合法。理由依据：根据《劳动法》和《工资暂行条例》相关规定，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
公司用当地最低工资标准作为当事人的底薪是合法的，但是不合理。因为根据《劳动合同法》规定试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此如果是正式员工也是按当地最低工资标准作为当事人的底薪，显然是不合理。
《劳动法》对最低工资的规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。一般工资不得低于1500。
2017年无锡健鼎的底薪到底是多少
福利待遇最新的就是底薪1320加生产奖金300以内加职位津贴200以内加上优秀员工奖（刚进去的就没有。三个月后就会有的）还有周6周日应勤那是你应得的嘛。。像你休息一天他就从你加班时数里面扣8个小时。
能。无锡健鼎每个月的工资是5838元，无锡社保是13266，扣完社保以后还有45144，所以无锡健鼎扣完社保能拿4000。
员工工资在5000到6000之间，转正后缴纳五险一金，员工福利多压力小，公司办公环境舒适。健鼎（无锡）电子有限公司于2000年12月28日在无锡市锡山区市场监督管理局登记成立。
无锡最低工资标准是税前还是税后?
1、法律主观：最低工资标准是扣除五险一金之前的工资。根据法律规定，最低工资是应发工资，包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费，而实发工资是指扣除五险一金个人部分与个税后的工资。
2、法律分析：最低工资是指税后的工资。最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
3、最低工资是税前还是税后 最低工资是税后工资，是实际拿到手的工资。而且不包括加班工资、中班夜班高温低温有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。
2022年无锡市社保缴费基数档次、标准
年无锡社保缴费基数上限为24274元，下限为4259元。具体缴费标准和比例需根据不同险种来确定。社保缴费基数是指企业和职工在缴纳社会保险费时所依据的一个收入档次，也被称为缴费基数。
用人单位及其职工缴纳职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和职工生育保险费基数最低和最高标准分别为3930元和20331元。
而且社保也会法规每年的社保缴费基数上下限，所以缴费标准肯定也会有所不同。按照法规22年社保最低缴费基数为4250元，最高缴费基数为21821元。
最高按照120%档次缴费，每年要缴纳118672元。 无锡职工社保费用计算 如果是缴纳职工社保五险的费用，那么则需要用上报的工资基数乘以五险比例，然后计算出各项社保费用。
职工个人要承担8%养老保险，2%医疗保险，0.5%失业保险。用上报的工资基数就可以计算出五险费用，而且五险也必须要统一缴费，由单位上报。 如果是按照最低2022社保缴费基数无锡标准缴费，那么五险费用最低要缴纳1525元。
无锡社保缴费基数： 2022年1月1日至12月31日，全省职工基本养老保险缴费工资基数下限按4250元执行，缴费工资基数上限暂按21821元执行。
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