2017年最新病假规定（病假工资发放标准2015）
摘要：
3、请问劳动法有没有规定过,医院开具的病假单,公司可以给你请几天就几天...... 本篇目录：
部队请病假规定
1、第一条 为了健全和落实现役军官休假、探亲制度，根据《中华人民共和国现役军官法》等有关法律，制定本规定。 第二条 现役军官（以下简称军官）依照本规定享受休假、探亲待遇。
2、规定了军人可以享受的各类休假，包括探亲假、延长休息时间、婚丧假、产假、病假、年休假、公假、素质教育培训休假等。
3、义务兵原则上不准请事假，特殊情况除外。此外，还明确规定除本《规定》法定的假期外，不得另外规定其他各类探亲休假的假期，从制度上杜绝了各种随意性，以保证部队依法、正规办事。
4、根据中国人民解放军现行的《军人休假条例》，军人在年底住院、年初出院的情况下，应该根据以下规定计算当年休假： 如果住院时间在当年度的元旦至春节期间，可以按照当年度的休假政策计算。
2017劳动法病假工资规定,病假工资怎么计算
1、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
2、按照上班的公司的规定。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
3、劳动法对于病假工资怎么算 劳动者因生病需要接受治疗时，依据工龄和治疗期限计算工资。 如果治疗期限在6个月以内的，工龄满2年的，在治疗期间，按本人工资的60%支付，已满二年不满四年的，按70%支付。
4、病假工资计算的方法如下：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病假天数；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
5、病假工资计算一般有两种，一是病假工资的计算基数，二是病假期间公司的计算基数。一般病假工资的计算基数是不能低于当地最低工资标准的80%，具体需要根据所在地政策执行；病假工资的计算系数则一般是按照医疗期来进行计算的。
6、职工休病假期间工资怎么算按规定，病假一天扣工资数额等于月薪除以275再乘以40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。
请问劳动法有没有规定过,医院开具的病假单,公司可以给你请几天就几天...
这是病假，只要你能提供正规医院开具的病休建议书，一般企业会遵照执行的。前提条件是，企业对于病假的要求。国家法律法规没有规定。
申请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。
对于员工的病假申请，公司仅仅有权进行形式上的审核，只要员工提供了医院出具的病假建议单，公司一般就必须准假。当然，单位可以对于员工办理病假的手续作出规范，包括申请病假的时间、需提交的申请材料等程序性要求。
到此，以上就是小编对于病假工资发放标准2015的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
