上班途中工伤最新规定（上班途中工伤新规定2020）

摘要： 法律分析：《工伤保险条例》第十四条的规定，在上班途中发生交通事故的，员工要属于非自身的主要原因的情况下才可以认定为工伤，上班途中工伤赔付标准的规定是：享受工伤医疗待遇，职工因工作遭...

本篇目录：

• 1、新劳动法上下班途中工伤认定标准
• 2、上班途中工伤新规定
• 3、上下班途中工伤新规定
• 4、上班工伤赔偿标准

新劳动法上下班途中工伤认定标准

法律分析：公司员工在上下班路上伤了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。

法律主观：上下班途中工伤认定：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；必须是本人没有责任或者不是主要责任。

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”，不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。

上下班途中的工伤认定标准，具体如下：是在公司规定的上下班时间。是上下班的合理路线。

合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； 合理时间内其他合理路线的上下班途中。

上班途中工伤新规定

法律分析：《工伤保险条例》第十四条的规定，在上班途中发生交通事故的，员工要属于非自身的主要原因的情况下才可以认定为工伤。

上班途中工伤赔付标准的规定是：享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

上班途中工伤新规定如下：上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

上下班途中工伤新规定

职工在用人单位规定上下班时间下班，在途中遭受机动车事故伤害，当然应当认定工伤，但如果不是在用人单位规定的上下班时间下班，比如职工违反工作纪律迟到或者早退，在途中遭受机动车事故，仍应认定为工伤。

且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。

】(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

上班工伤赔偿标准

法律分析：员工上班期间工伤赔偿标准是工伤保险待遇的标准，是工伤职工及其亲属依法应当享有的赔偿项目和标准，包括一级至十级工伤赔偿标准、赔偿项目、补偿计算方法等。

从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后只享受养老保险。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

上班途中工伤赔付标准的规定是：享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

到此，以上就是小编对于上班途中工伤新规定2020的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。