连续工龄最新认定需要手续（连续工龄认定是哪个部门）
摘要：
5、请问如何进行工龄认定并去哪里办理?... 本篇目录：
事业单位工龄认定需要提供什么材料
工龄认定材料包括工龄认定审批表；本人身份证复印件一份；招工录用手续复印件一份；工资册；劳动合同复印件；养老保险个人缴费档案；其他佐证材料。在非公有制经济组织从业至被国家机关事业单位招收录用时无违法犯罪记录。
工龄认定审批表，身份证复印件。根据查询事业单位介绍得知，认定工龄需要准备工龄认定审批表，身份证复印件，工资册、劳动合同等材料。
事业单位工龄认定材料：本人申请，用人单位审核同意并盖章；工龄认定审批表；本人身份证复印件一份；招工录用手续复印件一份；工资册、劳动合同复印件各一份；养老保险个人缴费档案；其他佐证材料。
2023工龄认定最新政策
1、年最新退休政策如下：工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含五年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。
2、工龄认定最新政策如下：加入雇主日期，工龄通常是从员工正式加入雇主的日期开始计算。这是员工与雇主签订劳动合同或开始正式工作的日期； 连续工作时间，工龄通常要求员工在一段连续的时间内工作才能算作工龄。
3、年工龄退休的规定如下： 工龄退休的新规定中，主要对工龄和缴费年限进行了调整。新的退休金算法主要包括两个部分：工龄(或缴费年限)部分和个人账户部分。
2022工龄认定最新政策
工龄认定最新政策 连续工龄认定的规定归纳如下：一，在本单位做临时工又考(录)、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄。
工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。法律客观：参保人员的退休年龄按以下办法确定：（一）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。
员工的总工龄=社会工龄+企业工龄对社会工龄，制定线型分配政策；对企业工龄，根据员工职业生涯抛物线的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。
公务员退休年龄最新规定： 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
劳动局认定工龄的方法
1、劳动局认定工龄的方法如下：工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定；同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。
2、（1）工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定；（2）同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。
3、(1)、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
4、工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定；同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
请问如何进行工龄认定并去哪里办理?
1、社保部门是负责视同工龄认定办理的机构。办理方式包括准备申请材料，如职工工作档案、退伍证或退伍军人登记表、知情上山下乡认定表。具体所需材料因地区和职业不同而有所区别，可咨询当地社保部门服务热线。
2、工龄是去财务认定。根据查询相关公开信息显示，工龄是可以在单位财务部门查找全部工作年限的工资条确定去认证。财务档案的保管时间长，容易查到，如果能查到整个临时工工作期间的工资条，是可以证明临时时工工龄的。
3、工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定；同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
社保局认定工龄程序
1、社保局是按照员工工作的年限认定工龄的。凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。
2、社保局认定工龄的具体情况如下： 社保局是根据社保记录的缴费年限来认定工龄的。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
3、工龄认定和工残鉴定程序 要求认定(变动)工龄者或要求评定因公(工)伤残者写出书面报告交人事处。评定伤残由人事部门指定专人陪同到指定医院医疗技术鉴定并取回鉴定结论。人事处认真调查情况和审查有关材料。
到此，以上就是小编对于连续工龄认定是哪个部门的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
