河南最新病假（河南病假工资发放标准2020）

摘要： 年劳动法病假规定是不能低于最低工资标准的80%支付工资的，但对于因工受伤的病假，是按照原工资的标准支付工资，关于员工长期病假劳动法是如何规定的 如果员工确实患病，可以长期请病假，...

本篇目录：

• 1、2023年病假最新规定
• 2、2022年病假最新规定
• 3、河南省劳动法病假规定
• 4、河南产假2023年新规定

2023年病假最新规定

法律分析：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

年病假工资发放标准及规定如下：病假工资发放标准 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

第七条 职工患病，新劳动法对病假的规定在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地 最低工资标准 的80%。

2022年病假最新规定

年劳动法病假规定是不能低于最低工资标准的80%支付工资的，但对于因工受伤的病假，是按照原工资的标准支付工资。

关于员工长期病假劳动法是如何规定的 如果员工确实患病，可以长期请病假，但需医疗机构出具的证明，若医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。

法律主观：2022年病假工资规定如下：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。

河南省劳动法病假规定

1、法律主观：病假 在 劳动法 中被成为“医疗期”，员工的医疗期一般在3—24个月，具体规定为： 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

2、根据《劳动法》规定，职工患病需要请假治疗的，应当向用人单位提出书面申请。单位有权安排负责人或医师进行复查，并可以要求职工提供病历等证明文件。职工病假期间应当按规定享受工资待遇，但累计年度内不得超过180天。

3、劳动法关于病假的规定如下： 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

4、法律分析：劳动法没有规定病假，病假的时间是由医疗期确定的，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

河南产假2023年新规定

法律主观：河南省的产假按照新规定应当是188天，并且配偶有护理假一个月，法律规定为对于符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，婚假、产假、护理假期间视为出勤。

产假2023年新规定具体如下：女职工生育享受158天产假；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律主观：河南产假一般是188天，具体规定如下： 国家规定的产假是98天。

河南省产假2023年新规定已经出台，具体规定如下：女性员工享受188天产假，其中产前可以休假15天；难产的情况应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

到此，以上就是小编对于河南病假工资发放标准2020的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。