2016年劳动法最新规定（劳动法2016年10月真题及答案）
摘要：
1、2016新劳动法病假工资规定是多少号文件 1、有些公司是请病假的话， 会扣绩效资金，假如你请1个月， 你可能只发他的基本工资， 其他绩效奖金则不发，假如你请10天假， 基... 本篇目录：
2016新劳动法病假工资规定是多少号文件
1、有些公司是请病假的话， 会扣绩效资金。假如你请1个月。 你可能只发他的基本工资。 其他绩效奖金则不发。假如你请10天假， 基本工资/275 ＝日工资 日工资10天＝ 这10天的病假工资。
2、第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条 本规定自1995年1月1日起施行。
3、其他情况 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第6条规定： 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
4、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。
5、按本人工资的70%发给。 第六条 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
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