最新劳动法住房公积金（劳动法公积金缴纳基数的规定）
摘要：
2、劳动法关于住房公积金的新规定?... 本篇目录：
劳动法关于公积金缴纳的规定
中华人民共和国《劳动法》规定，用人单位应当按月为劳动者缴纳社会保险和住房公积金（即五险一金），具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。
法律分析：劳动法没有任何关于住房公积金的任何规定。法律依据：《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
个人缴纳2%+3元；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。
劳动法关于住房公积金的新规定?
同一个单位不同的公积金标准很正常，私企可以根据老板的情况，比如中国很多地方是不强制交公积金的。国企同一单位不同的制度不可能，但是不同标准很正常，比如正式工，试用工，外包工。
法律主观：职工有下列情形之一的，可以申请提取 住房公积金 账户内的存储余额：证明、职工与所在单位 终止劳动关系 的证明、 身份证原件 及复印件一份。（七）出境定居的，提供签证和护照原件及复印件一份。
《住房公积金管理条例》第五条，住房公积金应当用于员工购买、建设、重建、修理住房，任何单位和个人不得挪用。虽然有提议，但是没实施成功。
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
住房公积金劳动法有规定吗
1、法律分析：劳动法没有任何关于住房公积金的任何规定。法律依据：《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
2、中华人民共和国《劳动法》规定，用人单位应当按月为劳动者缴纳社会保险和住房公积金（即五险一金），具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。
3、同一个单位不同的公积金标准很正常，私企可以根据老板的情况，比如中国很多地方是不强制交公积金的。国企同一单位不同的制度不可能，但是不同标准很正常，比如正式工，试用工，外包工。
4、法律主观：劳动法 是没有对 临时工 公积金 的规定的。但就实际来看，一般是不给缴纳的，合同工需要缴纳。
到此，以上就是小编对于劳动法公积金缴纳基数的规定的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
