劳动法公积金最新规定（劳动法公积金最新规定是什么）
摘要：
2、劳动法关于住房公积金的新规定?... 本篇目录：
公积金劳动法有强制吗
1、公积金劳动法有强制吗 是的，公积金是劳动法强制要求的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须为职工缴纳住房公积金，否则属于违法行为。
2、法律分析：劳动法并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金，但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金，所以住房公积金也应当是强制缴纳的。
3、从市场监管方面来说社保主要是有《社保法》和《劳动法》强制要求的，二公积金主要还是由《住房公积金管理条例》强制要求，两者之间明显可以看出，住房公积金监管能力并不能管理那么大的范围。
4、公积金不是强制缴纳的我国有关法律规定，劳动者的公积金是国家强制缴纳的。
5、”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民 法院强制执行 。”可见，如果单位抱有从众心理或者侥幸心理，不遵纪守法，将付出沉重代价。
6、你好，五险是强制缴纳的，公积金不是。法律依据：《劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
劳动法关于住房公积金的新规定?
1、同一个单位不同的公积金标准很正常，私企可以根据老板的情况，比如中国很多地方是不强制交公积金的。国企同一单位不同的制度不可能，但是不同标准很正常，比如正式工，试用工，外包工。
2、法律主观：职工有下列情形之一的，可以申请提取 住房公积金 账户内的存储余额：证明、职工与所在单位 终止劳动关系 的证明、 身份证原件 及复印件一份。（七）出境定居的，提供签证和护照原件及复印件一份。
3、法律分析：劳动法对公积金没有任何规定。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
新劳动法五险一金规定
法律分析：五险一金是劳动法规定公司需要给员工缴纳的，但有的公司由于规模比较小，往往不会给员工缴纳五险一金，那么根据法律规定，五险一金需要缴纳有一定的强制性，如果说小公司不交五险一金，我们可以向相关的劳动部门投诉。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
劳动法对于五险一金的规定，是指雇主必须为员工缴纳五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金，以保障员工的权益和福利。这些保险和公积金的缴纳是法定的，雇主和员工都需要按照规定的比例缴纳。
劳动法五险一金的规定 《劳动法》及《社会保险法》均规定，用人单位应当为员工购买社保，即五险，至于公积金则看各地实际了。
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