最新劳动法扣（新劳动法扣钱）
摘要：
1、劳动法扣罚工资标准是什么 2、最新劳动法事假扣工资规定 3、劳动法扣款不能超过工资的多少 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低... 本篇目录：
劳动法扣罚工资标准是什么
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律分析：每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%；“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。
《中华人民共和国劳动法》扣罚工资标准如下：用人单位不可以对工人进行罚款；如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但是不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
劳动法扣工资标准是每个月扣除部分是不能超过该员工当月工资的百分之二十，并且扣除之后不得应当员工的基本生活。公司扣工资的处理方式是需要与用人单位协商解决，无法协商的情况下可以到当地劳动监察大队进行投诉。
最新劳动法事假扣工资规定
年事假最新规定具体如下：事假的天数由用人单位通过制定规章制度的方式确定；事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。
法律分析：员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法： 1，事假。按规定，事假一天扣工资数额薪÷275。275为《劳动法》规定的月计薪天数。
事假通常指劳动者因私事需要请假，与病假、产假等法定假期不同，事假并不享有工资保障，因此，用人单位在劳动者请事假期间，有权按照一定规则扣除其工资。首先，劳动法规定劳动者请事假期间，用人单位可以根据实际情况扣除其工资。
请假扣工资计算方法如下：如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0；如果职工患病或因工负伤治疗，则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。
劳动法扣款不能超过工资的多少
1、法律分析：每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%；“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。
2、法律分析：超过20%就违法了。每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
3、根据相关法律规定，公司每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析员工有过错造成公司经济损失，是否该罚工资奖金，要区分情况。
4、单位扣员工工资每个月不能超过劳动者工资的20%，且剩余工资不能低于当地的最低工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
5、法律主观：劳动法规定不能扣工资。劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%。
6、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
到此，以上就是小编对于新劳动法扣钱的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
