重庆市最新病假规定（重庆市病假工资规定2019）
摘要：
1、如情况特殊超过5％的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准，2、现将《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》印发给你们，从2000年7月1日起施行，3、连续工龄满8年及以上的，按本... 本篇目录：
劳动法规定病假可以请多久
1、【法律分析】病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。病假需要根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同。
2、病假时间9个月；10年以上15年以下的病假时间为12个月；15年以上20年以下的，病假时间为18个月；20年以上的病假时间为24个月。
3、劳动法没有规定病假休多长时间，病假长短是根据医疗期来的，一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。没有相关法律规定固定的休病假时间。在有病期间是可以终止劳动合同。
4、需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。
重庆市病假待遇暂行规定
1、如情况特殊超过5％的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
2、现将《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》印发给你们，从2000年7月1日起施行。
3、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
4、按规定享受产假同时又符合休假条件的工作人员，其产假与休假可以分开使用，也可以合并使用。其中，计划外生育的人员（含夫妇双方），其计划外生育的当年不享受休假待遇。
重庆市病假工资支付规定
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
下浮的比例一般不超过各个档次标准的5％。如情况特殊超过5％的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
病假工资的计算，应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，首先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《重庆市工资支付条例》第二十二条 劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。
按规定享受产假同时又符合休假条件的工作人员，其产假与休假可以分开使用，也可以合并使用。其中，计划外生育的人员（含夫妇双方），其计划外生育的当年不享受休假待遇。
到此，以上就是小编对于重庆市病假工资规定2019的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
