最新噪声聋案例（噪声聋可以治愈吗）
摘要：
1、职业噪声的危害是什么?... 本篇目录：
职业噪声的危害是什么?
强烈的噪声除了可导致耳聋外，还可对人体的神经系统、心血管系统、消化系统，以及生殖机能等，产生不良的影响。特别强烈的噪声还可导致神经失常、休克，甚至危及生命。由于噪声易造成心理恐惧以及对报警信号的遮蔽，它常又是造成工伤死亡事故的重要配合因素。
噪声的危害有：干扰睡眠、影响正常交流和损伤听觉。干扰睡眠 噪声对睡眠的干扰人类有近1/3的时间是在睡眠中度过的。睡眠是人类消除疲劳、恢复体力、维持健康的一个重要条件。但环境噪声会使人不能安眠或被惊醒，在这方面，老人和病人对噪声干扰更为敏感。
噪声给人带来生理上和心理上的危害主要有以下几方面：损害听力。有检测表明：当人连续听摩托车声，8小时以后听力就会受损；若是在摇滚音乐厅，半小时后，人的听力就会受损。有害于人的心血管系统、中国对城市噪声与居民健康的调查表明：地区的噪声每上升一分贝，高血压发病率就增加3%。
工作环境噪音导致神经性耳聋怎么办?
【法律分析】依据我国相关法律的规定，听力下降不构成职业病的，可以申请工伤的认定，如果不属于工伤，就不能主张经济赔偿的。是双耳还是单耳的听力都下降，下降多少需要做劳动能力鉴定，如果双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB，就能鉴定为十级。
你可以要求公司为你安排假期休息，并要求调换工作环境，以免造成现在损伤的继续扩大。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四条：劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
保持良好的心理状态 如果经常处于急噪，恼怒的状态中，会导致体内植物神经失去正常的调节功能，使内耳器官发生缺血，水肿和听觉障碍，这样容易出现听力锐减。所以，要尽量使自己保持轻松愉快的良好心境。最好不要挖耳朵 经常用耳勺，火柴棒掏挖耳朵，容易碰伤耳道，引起感染，发炎，还能弄坏耳膜。
职业性噪声聋诊断标准(GBZ49-2007)
职业性噪声聋诊断标准（GBZ49-2007)广州市职业病防治院林秋红38665760emai：qiuhong884@12com前言噪声作业的概念噪声作业依据噪声听力损伤发病机制听力损失的特点诊断原则处理原则案例分析前言噪声是影响范围很广的一种职业性有害因素，在许多生产劳动过程中都有可能接触噪声。
（我国《职业性噪声聋诊断标准GBZ49-2007》规定是三年）职业性噪声聋症状轻的，脱离工作环境再加对症治疗是可以康复的。噪声作业工龄较长听力损伤严重的治愈比较困难，极个别病例可以留下终生残疾。当140分贝以上的强噪音所造成的急性听力损伤，叫作爆震性耳聋。
根据我国国家职业卫生标准《职业性噪声聋诊断标准》（GBZ49-2007)第4条的内容，双耳语频听力正常，双耳高频（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB（HL）的可列为观察对象。另根据较好耳语频（500Hz，1000Hz，2000Hz）平均听阈，有如下的诊断分级标准：轻度噪声聋：26～40dB（HL）。
GBZ49-2007《职业性噪声聋诊断标准》中规定：连续噪声作业工龄3年以上，纯音测听为感音神经性聋，听力损失呈高频下降型，根据较好耳语频（500Hz、1000HZ、2000HZ）平均听阈作出诊断分级。
想要诊断噪声聋，必须满足相应的职业病诊断标准的规定。
噪声性耳聋是什么
1、噪声性耳聋系由于听觉长期遭受噪声影响而发生缓慢进行性听力障碍，多为感音性耳聋。噪声超过85 ~ 90dB即对耳蜗造成损害导致噪声性耳聋。主要症状为进行性听力减退及耳鸣。早期听力损失在4，000Hz处 ，因此，对普通说话声无明显影响，仅在听力计检查中发现。以后听力损害逐渐向高低频发展，最终普遍 下降。
2、噪声聋(noise deafness)长期接触噪声，引起永久性听力损失的一种职业性耳科疾病。噪声聋的发生是噪声对人 体听觉器官长期慢性影响的结果，表现为感音系统的慢性退行性病变。
3、噪声性耳聋系由于听觉长期遭受噪声影响而发生缓慢的进行性的感音性耳聋，早期表现为听觉疲劳，离开噪声环境后可以逐渐恢复，久之则难以恢复，终致感音神经性耳聋。
4、噪声性耳聋是因长期接受噪声刺激所引起的缓慢、进行性的听力损失。早期表现为听觉疲劳，听敏度下降，离开噪声环境后可以逐渐恢复，称为暂时性耳聋，久之听力损失成为永久性不可恢复，称永久性耳聋。
5、职业性噪声聋(noisedeafness)是由噪声引起感应性耳聋。职业性噪声聋的发生是噪声对人体听觉器官长期慢性影响的结果，表现为感音系统的慢性退行性病变。噪声广泛地存在于人们的工作过程和环境中，噪声聋是常见的职业病之一。
「案例分析」被诊断为职业病后怎么处理
1、（2）及时进行工伤认定申请。《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、(5)职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据 职业病诊断 机构(诊断组)的意见，安排其医治或疗养。在医疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。
3、一次性补偿30000元一揽子处理全部赔偿问题 根据上述2011年7月签订的《协商解除劳动合同协议书》，谢某领取一次性补偿30000元(包括一次性经济补偿、医疗费用及医疗补助、病假期工资等)，但此时谢某并未被诊断为职业病耳聋，更没有被鉴定为10级伤残。
4、职工被诊断为职业病的应该怎么办职工被诊断为职业病，用人单位应当履行以下义务：（1）及时救治受伤职丁，是职工受到事故伤害后，用人单位首先应当采取的措施；（2）及时进行工伤认定申请，在法定时限内申请工伤认定是用人单位的一项义务；（3）支付应由用人单位承担的相关费用。
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