企业年终奖最新规定（企业年终奖扣税标准）
摘要：
3、国家规定公司年终必须要发年终奖吗?... 本篇目录：
劳动法对年终奖的规定
1、法律主观：劳动法并没有年终奖的相关规定，属于劳动者与用人单位之间自主协商的事项。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，对奖金和年终奖等福利有明确约定的，那么用人单位必须按照约定足额发放。
2、劳动法关于年终奖规定是什么 国家规定用人单位必须按照 劳动合同 的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。
3、劳动法年终奖的发放是每年的十二月底至一月初之间发放，并且是月薪的一倍到两倍之间。不发年终奖可以仲裁的，如果对方不愿意协商解决，则需要收集相关材料到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、法律主观：目前的法律、 法规 并无要求用人单位发放 年终奖 的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据 劳动合同 或者用人单用的规章制度发放。
5、对于生产奖的范围，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。根据劳动法第五十条的规定，用人单位无权克扣或无故拖欠劳动者的工资。
6、【法律分析】法律对年终奖没有具体规定，只规定年终奖属于工资总额的范围，发放方式一般由企业自行确定。年终奖属于劳动法规定的工资总额的构成。
年终奖的发放标准是什么
法律主观：年终奖一般是在年底发放的。具体的发放时间根据企业规章制度确定。年终奖不是用人单位的法定义务，用人单位可自主决定年终奖的发放时间。如果劳动者符合领取年终奖的条件的，用人单位应当按规定依法进行支付。
年终奖的发放是以企业增收节支的成效且劳动者付出超额劳动为条件，并结合具体类型进行综合考量后发放，其原则有三条。 按约发放 即对于年终奖的发放标准和发放条件，用人单位和劳动者之间有约定的按约定处理。
发放形式：双薪制。年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。12+1方式。
含参照公务员管理的事业单位）对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。
国家规定公司年终必须要发年终奖吗?
1、年终奖的发放劳动法律没有硬性的规定是否发放年终奖，属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定或者单位的规章制度对年终奖有明确规定，单位应该按照约定或规定发放。
2、法律主观：劳动法并没有年终奖的相关规定，属于劳动者与用人单位之间自主协商的事项。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，对奖金和年终奖等福利有明确约定的，那么用人单位必须按照约定足额发放。
3、也就是说如果公司有约定的那就是必须发，如果约定了年终奖以各种理由不发的，那就属于违反《劳动合同法》的相关规定，需要承担一定的法律责任。
4、法律分析：单位不是必须发年终奖。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。
5、年终奖是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来工作业绩的肯定，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。
全年一次性年终奖税率
1、具体来说，全年一次性年终奖税率是根据个人应纳税所得额计算的。应纳税所得额等于全年收入总额减去各项扣除和减除费用后的余额。根据规定，全年一次性年终奖应当作为纳税人当月应纳税所得额的一部分计算个人所得税。
2、举个例子：假设你的全年一次性奖金12万元，选择不并入全年综合所得，单独计算个人所得税，那么步骤如下：第一步，确定全月应纳税所得额。全月应纳税所得额为120000÷12=10000元。第二步，确定适用税率。
3、自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
4、超过960000的部分超过80000元的部分年终奖个人所得税计算公式 全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A) 应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。
5、自2022年1月1日开始，年终奖的个人所得税计算方式只能选择合并综合所得计税一种。
6、或等于)规定费用扣除额时，个人所得税的计算如下：第一步：找出适用的税率与速算扣除数。按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率和速算扣除数A。第二步：将不含税所得换算为含税所得。
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