欠薪罪的最新司法解释（欠薪相关法律依据）
摘要：
2、恶意欠薪罪司法解释的内容有哪些?... 本篇目录：
恶意欠薪罪立案标准是什么
1、法律分析：恶意欠薪也即拒不支付劳动报酬罪。我国刑法规定以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，为拒不支付劳动报酬罪。
2、涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；（二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。
3、刑法196条，涉嫌信用卡诈骗罪，恶意透支数额5万元以上，达到刑事立案的标准。综上所述，拖欠工资属于刑事案件的拖欠三个月以上且数额在一万元以上可以立案、或者拖欠十名以上劳动者报酬且数额累计在八万元以上可以立案，拖欠工资属于劳动争议案件的立案无数额要求。
4、法律主观：恶意欠薪罪的立案标准如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；涉及数额为5000到10000的；经政府有关部门责令支付仍不支付的。
恶意欠薪罪司法解释的内容有哪些?
法律分析：恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。
根据司法解释【拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的】的规定，可以报警，追究老板的刑事责任，讨回工资。
恶意欠薪罪司法解释量刑标准是什么？司法解释规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元(人民币，下同)至两万元以上，或是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，经有关部门责令支付仍不支付，就构成犯罪。
恶意欠薪罪立案标准及刑罚执行
1、数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付。
2、法律主观：恶意欠薪罪的立案标准如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；涉及数额为5000到10000的；经政府有关部门责令支付仍不支付的。
3、那么，该行为就属于恶意欠薪。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
4、《刑法》第二百七十六条，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
5、恶意欠薪罪司法解释中，明确量刑标准在三年以下或者或者三年到七年，并且单位要承担罚金。单位要及时支付员工的薪资报酬不得拖欠，如果发生欠薪行为，员工可以去劳动局投诉或者申请仲裁，严重的话也可以去公安机关报案。
6、刑罚执行：《公安机关立案标准》规定，恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查：有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
恶意欠薪罪刑法多少条
《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处 三年以下有期徒刑 或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
《刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
恶意拖欠农民工工资罪是：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一恶意拖欠农民工工资如果数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪来定罪。
恶意欠薪罪的立案标准
1、（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
2、刑法196条，涉嫌信用卡诈骗罪，恶意透支数额5万元以上，达到刑事立案的标准。综上所述，拖欠工资属于刑事案件的拖欠三个月以上且数额在一万元以上可以立案、或者拖欠十名以上劳动者报酬且数额累计在八万元以上可以立案，拖欠工资属于劳动争议案件的立案无数额要求。
3、法律主观：恶意欠薪罪的立案标准如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；涉及数额为5000到10000的；经政府有关部门责令支付仍不支付的。
4、其中，构成数额较大情形的有：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。此外，应正确区分拒不支付劳动报酬行为和一般欠薪行为。
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