中石化裁员最新消息（中石化会裁人吗）

摘要： 2、中国石化加油站裁员,把员工调到离家远的站,逼迫你自己离职?...

本篇目录：

• 1、中国石化集团公司参照国际先进水平和系统内标杆企业,力争到2020年用工...
• 2、中国石化加油站裁员,把员工调到离家远的站,逼迫你自己离职?
• 3、三桶油企业有裁员吗
• 4、油田外闯是不是变相裁员
• 5、中石化裁员怎么裁
• 6、中石化内退工资标准

中国石化集团公司参照国际先进水平和系统内标杆企业,力争到2020年用工...

世界第一大油服企业斯伦贝谢宣布减员9000人，约占公司用工总量的7%。在集团公司年度工作会议上，明确提出要参照国际先进水平和系统内标杆企业，完成各板块、各企业“三定”方案编制，核定“十三五”末目标定员，分年度执行并纳入考核，力争到2020年用工总量由目前的约93万人压减到70万人。

中国集团化管理研究院：该步骤设计内容可能包括集团多层次人力资源规划，经营班子与核心人才人力资源管控机制设计，集团人力资源管理输出计划，子公司人力资源监督控制机制，投资并购中的人力资源管理变革方案，集团本部人力资源管理体系设计，集团分层企业文化体系建设等内容。

董事会秘书 陈革 证券代表 黄文生 中国石化集团简介中国石油化工集团公司(简称中国石化集团公司，英文缩写Sinopec Group)是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。

中国石化加油站裁员,把员工调到离家远的站,逼迫你自己离职?

1、这种情况可以向领导反映，如果是领导的主意可以让劳动仲裁来评判，但是故意在工作中难为你很难去判断，就是在逼着你辞职。可以透露给媒体，让媒体帮你申冤。

2、员工失业，申请失业金，需要很多条件，首先应该非本人意愿，在规定时间内，而且单位有按规定缴纳社保。

3、其次，若是单位利用软裁员，可以搜集证据申请劳动仲裁，若是对裁决不服，也可以提起诉讼。另外告知一条，劳动仲裁是不收费的，向法院提起诉讼，法院的受理费也是很低的，若是自己的劳动者权利受到侵犯，建议你积极采取方式维权。若是案情比较复杂，最好请专业律师进行咨询，或是委托律师进行处理。

4、不合理调岗，不合理考评，逼迫员工主动提出离职 以上两条实施后如果没有达到预期的效果，此时部门领导就进行更有针对性的手段对员工进行打压。 最常用的手段就是对员工进行不合理调岗和考核。

三桶油企业有裁员吗

1、三桶油现在211本科生好入职。三桶油是中国的国有石油公司，包括中国石油、中国石化和中国海油三家公司。这些公司一直是中国国内能源行业的龙头企业，对211本科生的招聘需求量也较大。

2、进不了。根据三桶油企业官网查询得知，三桶油在招聘过程中更倾向于招聘具有相关专业背景和技能的人才，因此一般人难以进入。

3、一是因为油价定价机制。根据现行油价定价机制，国内成品油以国际原油价格、叠加关税成本、炼油成本、国际原油到成品油全链条相关企业利润为基础。这个利润包括三桶油的利润和加油站的利润。然后油价每10天进行一次调整。但国际原油价格本身处于波动状态，将导致国内成品油价格调整过程滞后。二是由于疫情的影响。

油田外闯是不是变相裁员

1、根据当前可用的信息，我们不能确认胜利油田是否已经取消外闯。虽然我们没有找到明确的官方公告或消息源来证实这一点，但我们注意到胜利油田的经营策略正在根据市场环境和政策变化进行调整，这可能会影响到其外闯政策的实施。为了获取更准确的信息，我们建议直接联系胜利油田或关注其官方公告。

2、该意思是：实行外部市场员工轮换制度，向外界输送人才。东营油田的外闯是指组织油田职工去其他单位或地区从事生产、销售或技术服务等活动。这种行为通常是为了满足市场需求、扩大业务范围或提高企业竞争力。

3、取消了。根据查询中国石油官网信息显示，胜利油田外闯2023年第一季度停止，2023年第一季度会制定详细的规章制度禁止外闯。

4、公司变相裁员，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5、年第一季度。胜利油田外闯2023年第一季度停止。2023年第一季度会制定详细的规章制度禁止外闯，胜利油田是中国石油化工集团胜利石油管理局有限公司，主要从事石油天然气勘探开发、石油工程技术服务、地面工程建设、油气深加工、矿区服务等业务。

6、用人单位可能采取异地调动的方式变相裁员，如果员工不同意相应调动安排的，企业不应强制进行要求。

中石化裁员怎么裁

双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。

如果公司事要裁员，必须要按照被裁员工的工作年限，每年给予一个月工资的经济补偿。

用人单位辞退(或称解除劳动合同、或为开除)劳动者，补偿与否分为三种情形：按《劳动合同法》第三十九规定，用人单位可以解除劳动合同，且不支付经济补偿，按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，用人单位解除劳动合同或裁员，应当向劳动者支付经济补偿。

这种情况可以向领导反映，如果是领导的主意可以让劳动仲裁来评判，但是故意在工作中难为你很难去判断，就是在逼着你辞职。可以透露给媒体，让媒体帮你申冤。

中石化内退工资标准

内退工资=标准工资乘工龄比值，(标准工资乘工龄比值)乘百分之10和其他福利。根据查询相关资料信息：内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。

元。根据查询中石化官网显示，中石化管理人员基本退休工资资格定为10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

元左右吧。还要考虑是干部身份还是工人身份，内退前的工资标准，职级，上缴保险金的额度等因素。

内退工资发放标准是根据国家相关法律法规和政策规定制定的，旨在保障内退人员的合法权益。内退工资发放标准通常包括基本生活费、养老金、医疗保险等福利待遇。这些福利待遇的发放标准和计算方式通常根据国家的政策和企业内部的规定来确定。

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