最新资遣标准（资遣费最高年限）
摘要：
3、我在工厂工作满十年,现工厂因精简人员裁员,进行资遣，请问我可以要求双...... 本篇目录：
公司人事制度如何制定
1、第一条 本规则依据XXXXXXXXXXXX厂(以下简称本厂)组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。第二条 凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。第二章 任用第一条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。
2、人事制度需要根据企业人事现状来制定。可以参考公司的发展历程，员工手册。
3、(1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料 进行鉴别，看其是否符合归档的要求；其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体 位置；再次，在目录上补登材料名称及有关内容；最后，将新材料放入档案。(2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。
人力资源流动率的人员流动的类型
企业保持一定的员工流动性是正常的，正所谓“流水不腐，户枢不蠹”。企业里的员工流动可以分为自然流动和非自然流动两大类。自然流动一般包括因员工生老病死而产生的流动，因职务晋升等内部人员调动而产生的流动等等。而非自然流动，则又可以分为主动流失和被动流失。
（2）人力资源新进率（Employment Rate）人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示：新进率=（新进人数/工资册平均人数）*100 （3）净人力资源流动率（Netlabor Turnover Rate）。净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。
指标 人力资源新进率 人力资源离职率 人力资源流动率计算方法 ：人力资源的新进率是由新进人员的数量除以在册平均人数然后再乖以100%。公式是：新进人数=新进人数X100%/在册平均人数 新进人员是指录用进入试用期或已完成试用期转正的员工。
我在工厂工作满十年,现工厂因精简人员裁员,进行资遣。请问我可以要求双...
法律分析对于劳动者在用人单位工作了10年的情况下，用人单位是不得随意的辞退劳动者的，相关情况是需要由双方协商进行处理的，达成一致意见才可以办理。另外劳动者也是不可以随意的离职的，一般是需要提交一个月告知用人单位的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职，并且可以依据《劳动合同法》地38条要求用人单位支付其经济补偿金。
例如，员工在公司工作16年，离职前十二个月平均工资是1万，且1万没有高于当地社平工资的三倍，那么公司违法解除劳动合同的赔偿金为：14*1万*2=28万。
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