2017年最新产假天数（2017年最新产假天数表）

摘要： 1、2017年女教师的产假规定是怎样的 2、2016-2017年重庆女职工产假时间最新规定,产假多少天 3、2017年128天产假计算器 4、河南省洛阳市新安县201...

本篇目录：

• 1、2017年女教师的产假规定是怎样的
• 2、2016-2017年重庆女职工产假时间最新规定,产假多少天
• 3、2017年128天产假计算器
• 4、河南省洛阳市新安县2017年职工产假多少天
• 5、2017年产假178天规定怎么计算

2017年女教师的产假规定是怎样的

家规定的产假(90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天)外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。这样算来，如果女教师全部具备晚育、难产条件的，她的产假总计应该有135天，其中产前有15天假期。

法律分析：按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。请点击输入图片描述（最多18字）育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。产假期间，工资照发。

在各地，教师的产假天数可能略有差异，有的地方为128天，有的则为158天。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工的正常产假为98天，其中包含15天的预产假。若遇到难产或多胞胎，每多一胎可额外增加15天。

教师产假是九十八天。我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

2016-2017年重庆女职工产假时间最新规定,产假多少天

产妇休假时间规定需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：产假假期时间规定是：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

我国劳动法明确规定：女职工生育享受少于90天产假。90天又分：产前假15天和产假75天两部分 。所谓产前假15天系指预产期前15天休假，难产增加产假15天；多胞胎生育每多生育婴儿增加产假15天。_实行晚育者(24周岁生育第胎)增加产假15天；领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎属于独生子女)增加产假35天。

2017年128天产假计算器

1、劳动法规定符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假30天。 即98+30=128天。

2、用excel电子表格算，在任意单元格（以A1为例）输入产假第一天的日期，在B1单元格输入公式：=A1+128-1 回车后就得到了产假的结束日期（最后一天）。

3、使用在线日期计算器，输入起始日期，输入相差天数127天，计算出的就是产假的最后一天。

4、点击微信。在搜索框内搜索动法计算器。点击劳动法计算器小程序。然后点击婚假产假。最后在计算页面，点击计算即可。

河南省洛阳市新安县2017年职工产假多少天

1、年河南省产假是国家规定的98天加3个月，最长可达190天，具体情况如下：国家规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

2、天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、一般情况下河南省女职工可享受的产假天数=基础产假98天+河南额外增加产假90天=188天。具体情况如下： 河南省女职工生育，除法定的98天产假外，增加产假三个月。

4、法律分析：河南省法定产假为98天+三个月，即最长是190天。法律依据：《女职工劳动保护规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

5、河南产假多少天河南产假188天。具体是：（1）女职工生育享受98天产假；（2）产前可以休假15天；（3）难产的，增加产假15天；（4）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

6、法律分析：正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天，具体情况具体而定。

2017年产假178天规定怎么计算

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

法律主观：178天产假是在98天的基础产假上，延长了八十天。其中，延长八十天可能是因为女职工所在地区规定增加产假六十天或者八十天。以及女职工难产的，增加产假十五天；或者生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

天产假的计算是基于基本产假98天以及可能的额外产假。女职工在分娩后应及时向单位提出产假申请，并享受与在岗期间相同的工资待遇和福利待遇。单位应依法审批女职工的产假申请，并为其提供必要的劳动保护措施和健康检查服务。

产假178天怎么算产假178天，具体解释如下：人在生育孩子的时候可以向单位申请产假，而且在产假期间相应费用可以进行报销，只要缴纳社保的情况下，那生育孩子之后还可以申请领取生育津贴，最后领取到手的费用相对来说还是比较高的。

法律分析：正常产假98天，如果有难产、生育多胞胎情况可以延长假期。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

到此，以上就是小编对于2017年最新产假天数表的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。