最新最高法劳动争议解释（最高法劳动争议解释废除了吗）
摘要：
1、最高法院关于审理劳动争议案件的司法解释?... 本篇目录：
最高法院关于审理劳动争议案件的司法解释?
1、最高人民法院关于审理劳动争议案件的解释，主要对劳动争议案件的审理原则、程序、证据规则、裁决执行等方面进行了详细规定，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
2、最高院审理劳动争议若干问题解释明确了劳动争议案件的受案范围，包括劳动合同纠纷、劳动报酬争议、社会保险争议等。这些解释有助于明确司法实践中对劳动争议案件的认定和处理，保障劳动者的合法权益。
3、法律依据：《最高人民法院劳动争议司法解释二》第一条规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。
4、关于劳动争议司法解释三全文内容包括哪些的问题， 《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。
5、法律分析：针对现实生活中劳动争议纠纷，最高人民法院作出了相应的司法解释，对劳动争议进行了界定。最高法劳动争议司法解释对具体争议问题提供了规范指导，对法院、原告、被告来说起到了良好的示范意义。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)
1、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(202#3p4#.1)第三十四条第二款： 根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，现予公布，自2021年1月1日起施行。
4、法律主观：根据最高人民法院关于 劳动争议 的相关规定，处理劳动争议可以采取以下方式： 协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。
5、加班工资举证责任由用人单位承担，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》以及《劳动争议调解仲裁法》，无论是仲裁还是诉讼，加班工资是由用人单位掌握管理的的证据，由用人单位负举证责任。
最高院审理劳动争议若干问题解释
最高人民法院关于审理劳动争议案件的解释，旨在明确劳动争议案件的审理标准，统一裁判尺度，提高审判效率，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。解释的主要内容 审理原则：劳动争议案件的审理应遵循公正、公平、合法、及时的原则，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
关于劳动争议司法解释三全文内容包括哪些的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条是关于劳动合同期满后继续用工的情况下，双方权利义务的规定。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
你好，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》四都有效。仍然适用。
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