最新值班规定（值班管理办法修订）
摘要：
1、派出所24小时值班制度是如何规定的 2、新消防法74条哪一条规定值班人员的 3、国有企业加班和值班的规定 4、新劳动法对值班的规定 5、国家机关值班管理办法规... 本篇目录：
派出所24小时值班制度是如何规定的
1、法律分析：具体规定如下：派出所实行24小时值班制，保障通讯畅通。值班民-警要认真做好记录。遇到重大情况随时向领导汇报。值班民警要保持值班室卫生清洁。铺面、桌面物品摆放整齐。值班民-警要坚守岗位，任何情况都不准脱岗，要看好门、管好物，对来所的办事人员要仔细询问、热情接待。
2、而是一般情况下24小都有人值班，因为派出所是公安机关上班的作息时间还是按国务院规定的时间上下班的，但是公安机关属于应急处置安全部门，一般情况下24小时都安排人值班的。法律明确规定， 公安派出所实行24小时工作制度。
3、法律分析：派出所执行的全国统一的作息时间(早8点到12点，下午2点到6点)，周六和周日只有值班人员，并且上班时间为：早上8：30—下午16：00，不办理业务。因此，要办身份证须在周一到周五上班时间内。另外，公安机关(包括派出所)是全年二十四小时有值班的，休息日与法定假一样要上班。
4、法律分析：派出所属于国家机关，执行早上九点至晚上五点，周星期日休息工作时间制度。不过，因为派出所的特性，常年有民警24小时值班处警。
5、派出所是政府机关，实行每周对外办公五天，即周一到周五对外办公，周周日和法定节假日都休息，但有值班人员在值班，不过不办理业务。
新消防法74条哪一条规定值班人员的
1、根据《中华人民共和国消防法》第七十四条：消防控制室应当实行二十四小时值班制度，每班至少两人，每班工作时间不应超过八小时。
2、中华人民共和国消防法共有74条。 第一条为了预防火灾和减少火灾危害，加强应急救援工作，保护人身、财产安全，维护公共安全，制定本法。 第二条消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针，按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的原则，实行消防安全责任制，建立健全社会化的消防工作网络。
3、《中华人民共和国消防法》自2009年5月1日起施行。修订后共七章七十四条，内容包括总则、火灾预防、消防组织、灭火救援、监督检查、法律责任、附则，共7章74条。《中华人民共和国消防法》共7章74条 。
4、新修订的中华人民共和国消防法一共七十四条，其中分为总则、火灾预防、消防组织、灭火救援、 监督检查、法律责任、附则，在消防法制定中明确了消防安全要以预防为主。中华人民共和国消防法是为了预防火灾和减少火灾危害，加强应急救援工作，保护人身、财产安全，维护公共安全而制定的。
5、法律主观：我国现行消防法有74条。消防法是中国全国人民代表大会常务委员会批准的中国国家法律文件，是为了预防火灾和减少火灾危害，加强应急救援工作，保护人身、财产安全，维护公共安全，制定的法律。
6、法律分析：中华人民共和国消防法共有74条。消防法是为了预防火灾和减少火灾危害，加强应急救援工作，保护人身、财产安全，维护公共安全，制定的法律。法律依据：《中华人民共和国消防法》 第四十五条 消防救援机构统一组织和指挥火灾现场扑救，应当优先保障遇险人员的生命安全。
国有企业加班和值班的规定
1、法律分析：在国企没有专门规定值班费标准，一般值班是没有值班费的，加班费标准要根据加班的时间段计算。
2、国家法律制度没有专门规定国企的值班规定；加班按照劳动法的规定。对于加班费的发放就会结合不同的加班情况来进行进行，一般正常工作日延长时间的会按150%发放，休息日会百分200%发放，法定节假日会按300%发放。
3、国家关于加班规定的内容是一般每天不能超过一个小时延长工作时间，而且如果一定需要延长工作时间的应该在保障劳动者健康的条件下每天不得超过三个小时，而且每个月不能超过三十六个小时。
4、《劳动法》关于加班的规定如下：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
5、计件工资下的加班时间计件工资是指根据劳动者完成的合格产品数量或工作量，按计件单价支付的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
新劳动法对值班的规定
《劳动法》并没有关于值班的相关法律规定，但用人单位安排劳动者加班的，需要依法支付加班费或者依法调休处理。
《劳动法》并未对“值班”进行明确定义，而是对“加班”做出了具体规定。通常情况下，值班是指员工从事与本职工作无关的临时性工作，如安全、消防、节假日值守等。如果员工在值班期间仍从事本职工作，则应被视为加班。
法律分析：24小时值班是不合法的，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》：根据劳动合同法的规定，雇主有权对员工进行工作安排，包括可能需要在假期时进行值班的安排。当然，在进行这样的安排时，企业需要遵守法定假期和员工休假的规定，保证员工的合法权益。
国家机关值班管理办法规定是什么
1、法律分析：凡政府机关、单位在编在岗职工，必须参加节假日、双休日值班和工作日晚上值班，严格遵守值班制度。每天由一组人员值班，一名班子成员带班，本组工作人员值班（值班人员分组及轮次见附表），值班人员必须自接班后到次日交班前在值班室守候，不得擅离职守，无故脱岗。值班职责：来电处理。
2、以《公务员法》和参照《公务员法》管理的政府机关公务员加班没有加班费；事业单位按照《劳动合同法》管理，加班有加班费。公务员参照《公务员法》管理，加班没有加班费，法律依据如下：《公务员法》第七十六条，对加班“福利”有着明确规定： “公务员按照国家规定享受福利待遇。
3、(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
4、法律分析：具体规定如下：派出所实行24小时值班制，保障通讯畅通。值班民-警要认真做好记录。遇到重大情况随时向领导汇报。值班民警要保持值班室卫生清洁。铺面、桌面物品摆放整齐。值班民-警要坚守岗位，任何情况都不准脱岗，要看好门、管好物，对来所的办事人员要仔细询问、热情接待。
5、机关事业单位值班加班补助标准是否有规定？没有，事业单位编制人员，适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，所以事业单位编制人员节假日值班没有加班费。
6、工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。调整规范不同。
到此，以上就是小编对于值班管理办法修订的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
