包含最新劳动法五年的词条
摘要：
3、新劳动法的规定是不是五年起开始永久合同?... 本篇目录：
新劳动法规定劳动者签合同都是签五年吗
不是五年。劳动者在一个用人单位工作十年才能签订永久合同。永久合同即无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
《劳动合同法》对劳动者与单位签订劳动合同的具体期限没有作规定，但对劳动试用期有规定，如楼上所说。
新劳动法的规定不是五年起就永久合同。法律分析依据相关法律规定，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
劳动法退休前五年保护政策
1、法律分析：按照国家相关法律规定，若是员工距离法定退休年龄还有5年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。
2、离退休不足五年的赔偿，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。女职工五期保护的内容有以下五点：女职工月经期保护。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十二条第五项规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。
4、离退休5年内，用人单位不可以不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形的，用人单位依然可以解除双方劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿。
5、《中华人民共和国劳动法》退休前五年保护政策如下：劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同；如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。
新劳动法的规定是不是五年起开始永久合同?
不是五年。劳动者在一个用人单位工作十年才能签订永久合同。永久合同即无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
新劳动法的规定不是五年起就永久合同。法律分析依据相关法律规定，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
法律分析：没有永久合同一说，只有无固定期限劳动合同一说。无固定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同，就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。
《劳动合同法》对劳动者与单位签订劳动合同的具体期限没有作规定，但对劳动试用期有规定，如楼上所说。
根据《劳动法》，连续不中断在一个单位工作了五年以上就是事实长期合同，所有权益有法律相关保障。
法律分析：这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
新劳动法的规定是不是五年起开始永久合同
1、不是五年。劳动者在一个用人单位工作十年才能签订永久合同。永久合同即无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
2、新劳动法的规定不是五年起就永久合同。法律分析依据相关法律规定，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
3、不是工作五年以上可以签长期劳动合同，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
4、法律分析：没有永久合同一说，只有无固定期限劳动合同一说。无固定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同，就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。
5、《劳动合同法》对劳动者与单位签订劳动合同的具体期限没有作规定，但对劳动试用期有规定，如楼上所说。
6、即用人单位和劳动者已经连续订立了两次劳动合同，即使是连续订立的是两个一年期的短期劳动合同，如果没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位要与劳动者续订劳动合同，就应当订立无固定期限的劳动合同。
新劳动法工作满五年
1、农民工在单位上班五年了，应该依据双方签订的劳动合同约定的条款要求赔偿，如果是单位辞退，应该每年工龄支付一个月的工资赔偿。
2、劳动法规定工龄五年的年休假多少天 我国劳动法并没有规定年休假的天数，年休假在《职工带薪年休假条例》有规定，工龄五年的年休假天数为5天。
3、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
4、符合，根据《劳动合同法》 第十四条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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