最新不得调休产假（不让休产假去哪里投诉）

铊太 2024-09-08 12:56:58 15

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摘要： 1、产假可否调休 2、领导可以私自缩短产假吗 3、产假包含双休日和法定假日吗 4、2023国家规定法定假 5、广西三胎产假多少天2023年产假按日历天数计算...

本篇目录：

1、产假可否调休
2、领导可以私自缩短产假吗
3、产假包含双休日和法定假日吗
4、2023国家规定法定假
5、广西三胎产假多少天2023年

产假可否调休

产假按日历天数计算，不受国家调休影响。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。依法女职工产假按“天”计算，不是按工作日计算。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

产假和调休是不能一起休的，你可先休调休，然后再休产假，休产假期间的工资是由保险公司赔偿的，因为你买了生育险。

您好，很高兴为您解①按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

领导可以私自缩短产假吗

法律分析：不合理，产假是劳动法赋予女性的权利。可以请求工会组织或者其他劳动者保护组织进行协调，若无果，可以上诉法院解决。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

国家法律规定的产假期限，是有具体规定的，主管不同意也不能代表法律，所以你可以到当地妇联组织机构进行投诉即可。

不合理。根据国家产假规定，产假是158天，剖腹产再加15天。领导要求女职工提前上班，就是缩短产假时间，属于不合理要求，没有任何法律依据，女职工可以拒绝。也可以直接联系妇联投诉，以保障自己的合法权益。

刻意扣假是对妇女儿童保护的不尊重，可以向妇联反映。

可能会影响产假天数。在这种情况下，与领导进行沟通，解释相关规定，理解公司的政策和自身需求，通常更为妥善，投诉并不是首选的解决方式。总的来说，新产假158天的计算和理解需要结合当地法规和个人情况，确保自己的权益得到保障。请注意，以上信息仅供参考，具体政策以当地劳动法规为准。

产假分段休息是指在生产前后连续休息，而不能休息一段时间，上班一段时间，再休息一段时间。上了班就不能再休息了。

产假包含双休日和法定假日吗

【法律分析】：包含，产假包含周末和法定节假日。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

包括，产假是包括双休日的。按照我国现行的最新产假规定，女性职工在休产假是属于一次性连续安排的，其中也包括了双休日和国家法定节假日的。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

产假包含双休日和法定假日。产假是包括双休日和节假日的。产假是自然日，而非是工作日。

2023国家规定法定假

1、根据新规定，2023年起，国家规定的法定假日将从现有的3天增加至5天，即春节、清明节、劳动节、中秋节和国庆节（端午节取消）。同时，在“生命中特殊时刻”即孩子出生、丧假、婚假等情况下，也增加了有薪的陪产假，具体天数待省级政府制定具体实施办法。

2、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。2023年休假国家规定是：经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

3、第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。