竞业禁止最新法律（竞业禁止法律条款）

摘要： 1、竞业协议生效的前提 2、根据刑法规定从业禁止的期限为 3、竞业禁止协议补偿金低于30%是否有效 4、公司股东竞业禁止的法律规定 法律分析：生效条件如下：雇主必...

本篇目录：

• 1、竞业协议生效的前提
• 2、根据刑法规定从业禁止的期限为
• 3、竞业禁止协议补偿金低于30%是否有效
• 4、公司股东竞业禁止的法律规定

竞业协议生效的前提

法律分析：生效条件如下：雇主必须给予雇员合理的经济补偿。竞业禁止的期限最长不得超过3年。竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。竞业禁止协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。

法律分析：竞业限制生效的前提是，用人单位按照约定向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

竞业协议生效的前提： 符合中国的法律法规。竞业协议虽然是为了保护企业本身的利益而制定的，但生效前提一定是符合中国的法律法规，如果协议条款中和我国的某条法律法规存在冲突，那么协议中的该项条款自然无效。 要在合同中明确劳动者遵守合同的相应报酬。

竞业协议生效的条件主要包括以下几点：书面形式：竞业协议应采取书面形式，明确双方的权利和义务，确保协议内容的明确性和可追溯性。雇佣关系基础：竞业协议以雇佣关系为基础，主要规范劳动者离职后的行为。

但该条款是有条件的，即用人单位需要支付一定的补偿费。如果用人单位没有支付补偿费，那么该条款不生效。法律依据：《民法典》第一百四十七条 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

法律主观：竞业禁止协议的生效条件：用人单位与劳动者协商达成一致；双方的意思表示真实；约定的竞业禁止期限不超过二年；且未限制不负有保密义务的人员；双方均在协议上签字或盖章等。

根据刑法规定从业禁止的期限为

法律分析：根据《刑法》第三十七条之一的规定， 从业禁止的期限是自刑罚执行完毕或者假释之日起计算。从业禁 止的效力当然适用于刑罚执行期间。对于被判处有期徒刑、无期徒刑被假释的犯罪分子，从业禁止从假释之日起计算。根据本条规定，从业禁止的期限是三年至五年。

法律主观：对于竞业禁止的期限不得超过二年。 竞业禁止的分类：包括劳动者在职期间的竞业禁止和劳动者离职后的竞业禁止两种。法律客观：《刑法》第三十八条 管制的期限，为三个月以上二年以下。 判处管制，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

法律分析：从业禁止的期限是自刑罚执行完毕或者假释之日起计算。

法律法规有另行规定的从其规定。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第三十七条 因利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年。

竞业禁止协议补偿金低于30%是否有效

竞业协议低于30%补偿金无效吗。 竞业限制核心解析。 竞业限制的适用主体包括：高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员。很多公司要求所有的员工都签署，根本不符合法律的规定。关于“其他负有保密义务的人员”，法律没有明确定义，往往根据岗位的具体情况来判定。

竞业协议每月只补偿400元。根据相关法律规定，竞业限制协议中的补偿金应当有一定的标准，最低不得低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%；如果这一数额低于劳动合同履行地的最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

法律分析：有效，约定的竞业禁止经济补偿金标准低于法定标准的是有效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

目前，我国相关法律法规对竞业限制中的赔偿金额没有明确规定，但《最高法院劳动争议司法解释四》对竞业限制赔偿金额进行了参考，即劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位在劳动合同终止或终止前12个月按照劳动者平均工资的30个月支付。％人民法院应当按月支付经济补偿。

公司股东竞业禁止的法律规定

1、我国目前法律对竞业禁止主要有以下规定：《公司法》第149条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：...(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。

2、法律分析：如果来股东是公司的董事、高级管理人员，则负有法定的竞业禁止义务，在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时，公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。

3、《公司法》第二十五条、八十一条均规定可以记载股东会认为需要规定的其他事项。法律并不禁止公司章程限制股东和董事离任后的竞业行为，可以视为许可。因此，本案**公司的章程规定董事和股东不得在工作期间和离开公司两年内从事与公司竞争的行业或营业是有效的。

4、法律分析：股东一般是没有法定竞业限制义务的，但若是股东是公司的董事、高级管理人员，则负有法定的竞业禁止义务。

5、竞业禁止义务是指公司的股东、高管或是合伙人在任职期间，不得利用自身职务的便利盗取任职单位的商业机会，否则将受到相应的处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

6、我国目前法律对竞业禁止主要有以下规定： 《 公司法 》第149条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：.(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。

到此，以上就是小编对于竞业禁止法律条款的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。