重庆病假工资最新规定（重庆病假工资发放标准及规定）
摘要：
1、重庆市病假工资规定2022 2、病假工资发放标准及规定 3、病假天数包含周六周日吗病假天数包括双休日 4、关于劳动法乙方患病或非因工负伤的病假工资是怎样支付的... 本篇目录：
重庆市病假工资规定2022
1、劳动法病假工资发放标准是病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；病假工资的基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
2、病假工资发放标准如下：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。
3、劳动法病假工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资发放标准及规定
1、事业单位病假工资发放标准如下：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。
2、工资工资按照100%计发。员工病假连续休假在六个月以上，病假工资发放标准如下：连续工龄不满十年的，工资按照60%计发；连续工龄满十年不满二十年的，工资按照65%计发；连续工龄满二十年不满三十年的，工资按照70%计发。
3、事业单位职工长期病假期间的工资待遇规定如下：职工患病医疗期内停工治疗6个月以内的，病假工资的计算方式根据职工的连续工龄不同而有所差异。
4、劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。
5、年病假工资发放标准及规定如下：病假工资发放标准 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
病假天数包含周六周日吗病假天数包括双休日
1、【法律分析】不包括。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、法律分析：包括。法定节假日、星期六日前后连续休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。
3、法律分析：不包括。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
4、法律分析：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。关于医疗期的计算问题 1．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的 职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月 5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。
5、法律分析：病假期间按自然日历数连续计算，包括双休日和法定假日。
关于劳动法乙方患病或非因工负伤的病假工资是怎样支付的
1、为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。
2、【法律分析】不得低于当地最低工资的80%。
3、劳动法病假的规定是职工请长病假时，仍与原单位保持劳动关系，单位便应与其签订劳动合同；在治疗期间的病假工资或救济费应由所在单位承担，且可以低于最低工资标准，但不得低于标准的80%。
4、病假工资应按下列标准来支付：可以低于当地最低工资标准来支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。单位可以依法在该标准范围之内确定应当支付给劳动者的病假工资的数额。病假时间多长 找法网提醒您，病假的天数根据员工的患病时间、医疗期来确定，最长不得超过三十个月。
5、病假工资的标准职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
重庆市病假工资如何计算
看一下你的公司是否正规，正规的计算应该是：1800/当月扣除双休日的天数（或市规定的数字）=每天工资数，病假工资=每天工资数*70%（应该是按照公司规定的比例）。举个例子：5月扣除双休日23天工作日，病假3天，实际工作20天，工资=1800/23*20+1800/23*3*0.7。
连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5％。
女职工的连续工龄满八年及以上的，依据本人工资的百分之一百发放。
对于重庆产假前病假工资怎么算的问题，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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