最新劳动法劳务派遣（劳动法 劳务派遣）
摘要：
2、劳动法不保护劳务派遣工吗?... 本篇目录：
中国劳动法劳务派遣有没有二次派遣到说法二次派遣合不合法
二次派遣不合劳动法的规定。法律分析首先，劳务派遣是指用人单位（劳务派遣单位）与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事已经约定的生产劳动。
可见国家从立法角度加大对劳务派遣中再派遣、转派遣、二次派遣等不规范现象的限制，新法明确禁止了“再派遣”，包括派遣公司之间的转派、转包以及一个派遣公司内部的互相转派。存在以上现象的劳务派遣公司如果在新法实施后还不进行整改，必将承担严重的法律后果，甚至被“清盘”。
你的上述说法我倒是觉得没什么合不合法的，但是不合理。如果你急着要下一份工作又愿意接受派遣和安排，那就没什么；如果觉得不值得，还是向单位要了经济补偿然后自己找工作。
没有违反，你可以看一下劳动合同法中关于劳动派遣的规定 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳动法不保护劳务派遣工吗?
1、劳动法保护劳务派遣工。法律分析第一，在劳务派遣中，劳动者同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理，劳务派遣单位和用工单位同样需要履行义务及承担责任。
2、法律主观：劳动法中对派遣制员工有保护的，劳务派遣的员工同样适用劳动法的。《 劳动合同法 》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位 等组织（以下称用人单位）与劳动者 建立劳动关系 ，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 ，适用本法。
3、不是的，退休后劳务派遣工作仍受劳动法保护。劳务派遣工退休后是否受劳动法保护 首先需要了解的是，劳务派遣工在退休后是否还受劳动法保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定：“劳务派遣单位应当依照本法有关规定与劳动者订立劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务。
4、劳务派遣合同属于劳动合同的一种形式，受到法律的保护。劳务外包人员：劳务外包是一种经济、业务合作关系，主要受《民法通则》和《合同法》的保护。劳务外包人员与用人单位之间不存在直接的劳动关系，因此他们的权益保护不受劳动法直接保护。
2023年劳动法对劳务派遣工的规定
1、劳务派遣工的社保责任：根据法律规定，劳务派遣工的社保应由派遣单位负责缴纳。由于派遣单位是这些工人的用人单位，他们有责任确保员工的社保得到妥善处理。这意味着派遣单位应在工人的工资中代扣代缴社保费用。
2、法律主观：劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳。劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保，劳动者个人承担社保部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。
3、根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
4、新政同时规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；并应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例；并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。作为补充用工方式，劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。
2023劳动法对劳务派遣员工是否能转正没有规定
1、法律分析：在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
2、劳务派遣能转正。你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣；如果不想让你转正，一，可以不让你继续干了，再找别人，二，你继续工作，不过再找另一个劳务跟你签合同，继续是劳务派遣。
3、在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
到此，以上就是小编对于劳动法 劳务派遣的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
