最新的工伤工资标准（工伤待遇最新调整）
摘要：
1、2022年最新工伤赔偿标准 2、工伤期间的工资一般标准为多少 3、工伤一级伤残赔偿标准 4、工伤期间工资按什么标准发 5、2023年最新工伤赔偿标准 6、... 本篇目录：
2022年最新工伤赔偿标准
伤残补助金：按伤残等级给予补偿伤残补助金和伤残补贴，比如一级伤残补助金是27个月个人薪酬，一级伤残补贴是个人薪酬的90%；五级伤残补助金是18个月个人薪酬，五级伤残补贴是个人薪酬的70%；以此类推。工伤保险怎么申请赔付申请工伤保险赔付的流程如下：首先要先申请工伤认定，拿到工伤认定决定书。
- 辅助器具和一次性伤残补助金/辅助器具费用由工伤保险基金支付，一次性伤残补助金根据伤残等级，从本人工资的7个月至27个月不等。9- 伤残津贴/伤残津贴分为1-4级和5-6级，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，并补足最低工资标准。
在原享受伤残津贴标准基础上根据伤残等级每人每月分别增加：一级289元、二级257元、三级240元、四级235元；五级至六级并已按月享受伤残津贴的工伤职工，由用人单位按工伤职工调整前月伤残津贴的13%增加伤残津贴，调整标准不高于四级工伤职工伤残津贴月调整额。
医疗费。医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范；住院膳食补助费。本单位因公出差膳食补助规范的70%；交通费、食宿费。本单位员工因公出差膳食补助规范；辅佐用具费。各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范；罢工留薪。
工伤期间的工资一般标准为多少
1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。住院治疗期间的住院餐费，由单位按单位出差标准（或当地标准）的70%支付。
2、本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、如果你是现在发生工伤，北京市2022年平均月工资为10628元。那么工伤工资不能低于6378元。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
4、工伤医疗期的工资发放标准是什么工伤医疗期的工资发放标准如下：工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。
5、工伤期间的工资计算可以按照三点。具体如下：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
工伤一级伤残赔偿标准
工伤一级伤残赔偿：一次性伤残补助金赔偿标准：一级伤残为27个月的本人工资。
一次性伤残补助金赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资。伤残津贴：保留劳动关系，发放伤残津贴；一级伤残为本人工资的90%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
轻伤一级的赔偿有：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为24个月的本人工资；（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%；（3）基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。轻伤一级赔偿项目是什么赔偿医疗费。
职工因工致残定为一级伤残的.，一次性伤残补助金为27个月本人工资。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为一级的，以本人受伤前12个月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金27个月。
工伤期间工资按什么标准发
1、工伤期间工资发放标准是根据工伤职工的伤残程度、停工留薪期以及相关规定来确定的。在停工留薪期内，工伤职工享有原工资福利待遇；伤残等级评定后，工资待遇会根据实际情况进行调整；特殊情况下的工资发放标准会有所不同。用人单位应承担起相应的责任和义务，确保工伤职工在受伤期间的基本生活需求得到满足。
2、原工资待遇：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤期间工资发放标准是：工伤前在单位工作满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
2023年最新工伤赔偿标准
年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，2023年一次性工亡补助金为985660元，相比上一年度增长37420元，全国统一执行。总结/ 以上标准均基于最新法规和统计数据，供养亲属包括职工直系亲属，符合《因工死亡职工供养亲属范围规定》的条件。
法律主观：工伤赔偿分以下四种情况计算： 一般伤情 医疗费：【29条3款】【工伤保险基金支付】 住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。
具体如江苏、浙江等地，补助金数额根据伤残等级确定，从20万至2个月不等。上海、浙江计算公式： 五至十级支付月数范围从18至3个月，精确到月。丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金的计算方法，均参照相关法律法规，详尽规定在相关法规中。
工伤补助最新标准
标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。(五)辅助器具费 标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
七级伤残=本人工资×13个月 八级伤残=本人工资×11个月 九级伤残=本人工资×9个月 十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿金最新标准：一级至十级伤残一次性伤残补助金，标准分别为222211117个月的本人工资；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付；五级、六级伤残津贴分别为本人工资的70%，60%；其他。
护理费：鉴定伤残后需求护理的，按照统筹地上年度员工月平均薪酬的30%~50%进行给付。伤残补助金：按伤残等级给予补偿伤残补助金和伤残补贴，比如一级伤残补助金是27个月个人薪酬，一级伤残补贴是个人薪酬的90%；五级伤残补助金是18个月个人薪酬，五级伤残补贴是个人薪酬的70%；以此类推。
五级伤残津贴为本人工资的百分之七十，六级伤残津贴为本人工资的百分之六十，用人单位需按照规定缴纳各项社会保险费用。
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