最新税法成本工资（税法成本利润率一般是多少）

铊太 2024-09-07 13:37:37 33

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摘要： 1、关于工资纳税是怎么规定的 2、临时工工资怎么计入成本 3、工资扣税标准工资所需要缴纳的个人所得税，等于个人的应纳税所得额乘以个人所得税的税率，而应纳税所得额是个...

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工资所需要缴纳的个人所得税，等于个人的应纳税所得额乘以个人所得税的税率。而应纳税所得额是个人的工资减去五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。

我国关于工资薪金个税规定起征点是5000元就超过5000元部分征收(5000元超过5000元零元，即5000元不需要征税)超过5000元部分，根据超过额度有不同的税率。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。

全月应纳税所得额：不超过5000元，不超过5000；应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。实发工资=应发工资-五金-缴税。

工资五千需要交个人所得税。根据中国税法规定，个人工资所得达到一定的工资级距(即易减除项、起征点和基本减除费用之和)时，就需要缴纳个人所得税。

在财务会计中，临时工的工资处理方式不同于正式员工。正确的做法是，临时工的工资并不直接计入成本，而是通过“应付工资”科目进行核算。具体操作如下：提取临时工工资时，会计分录会显示在借方的“制造费用--工资（车间管理人员）”或“生产成本--工资（生产工人的工资）”，同时贷记“应付工资”。

临时工工资不能直接计入成本，正规的做法：临时工的工资，应该通过“应付工资”科目核算，不能直接计入制造费用或生产成本。

借记“劳务成本”或“生产成本”等科目，以反映因雇佣临时工而产生的成本或费用。贷记“应付职工薪酬”科目，以记录企业应支付给临时工的工资金额。实际支付工资时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”或“现金”等科目，以反映工资的实际支付情况。

采用超额累进税率来进行计算的，个税起征点为五千元人民币。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。

工资收入扣税标准税率根据个人所得税法规定，根据不同收入范围，税率分为七个等级，分别为3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%。此外，个人所得税还有免征额和专项扣除。了解税率对个人财务规划和遵守税法至关重要。具体计算可使用个人所得税计算器或咨询专业税务机构。如需更详细信息，请告知。

综上所述，工资达到五千元的起征点的，工资扣税的标准为3%-45%，对于居民个人的综合所得，其每一年度应当纳税的金额为其年度收入减去六万元以及其他专项扣除等费用后的余额。

个人工资税收标准是，职工工资所要交的个人所得税的数额，是每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。个人所得税每月起征点是5000元。

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