成都底薪2017最新标准（成都最低底薪2021最新标准）

摘要： 1、我想问一下目前成都富士康工资待遇如何啊??...

本篇目录：

• 1、我想问一下目前成都富士康工资待遇如何啊??
• 2、2017年成都医疗保险报销比例是多少
• 3、成都最低社保缴费基数多少?
• 4、2017年成都市休产假工资怎么发,生育津贴和产假工资规定
• 5、成都市2017年最新社保缴费标准是多少

我想问一下目前成都富士康工资待遇如何啊??

在薪酬方面，成都富士康的工资水平相对较高，尤其是在生产一线的员工，他们的基本工资通常高于市场平均水平。此外，富士康还会根据员工的工作表现和绩效评估，提供相应的奖金和津贴。这些奖金和津贴可能包括年终奖、季度奖、绩效奖金、加班费等。因此，对于努力工作的员工来说，他们的收入可能会有所增加。

成都富士康一个月工资除开生活费一般每个月只有五千左右。至于外界说富士康能拿八九千块钱，完全是骗人的，不能相信。成都富士康平均底薪为3500元/月，其中36%的工资收入位于区间3000-4000元/月，36%的工资收入位于区间4000-5000元/月。据分析数据统计，成都富士康年终奖平均4140元。

成都富士康工资底薪：试用期2000，三个月转正后2200元。工作时间：每周5天8小时工作制，其余时间算加班，加班依生产排配或自愿。加班费：富士康的加班制度严格按照劳动法的标准，平时加班是基本工资的5倍，周末加班2倍，国家法定节假日3倍。

2017年成都医疗保险报销比例是多少

1、成都记者从市人力资源和社会保障局获悉，从今年7月1日起，成都城乡居民基本医疗保险的住院报销比例开始执行最新标准，平均提高4%，最高提高10%。同时，在乡镇卫生院住院的门槛费也由原来的50元提高至100元，其他级别医院的门槛费不变。目前，成都已按新标准执行城乡居民基本医疗保险报销。

2、成都记者查询到，其中，按第二档缴费人员、学生儿童在二级医院住院的报销幅度提高最多，由65%提高至75%。三级医院的报销比例未变。

3、成都市医疗保险的报销比例：《职工医保》一级医院：起付线200元，按92%报销。二级医院：起付线400元，按90%报销。三级医院：起付线800元，按85%报销。《居民医保》一级医院：起付线100元，按一档60%、二挡80%、三挡85%报销。

4、同时从2017年1月1日起，参加成都市城乡居民基本医疗保险的学生儿童和大学生在定点三级医疗机构发生的住院医疗费用报销比例从50%提高到55%。

5、按60%作为缴费基数进行确定。依据《成都市城镇职工基本医疗保险办法实施细则》第七条规定：单位职工的基本医疗保险费缴费基数低于缴费时上一年成都市职工月平均工资60%的，按60%作为缴费基数，高于上一年成都市职工月平均工资300%的，按300%作为缴费基数，缴费基数计算到元。

6、对于新型农村合作医大病报销，其报销比例根据不同医院等级，其报销比例会有所不同。除了发生超过基本医疗统筹基金最高支付限额以上的医疗费用，按照不同范围的医疗费用，其报销比例会有所不同。

成都最低社保缴费基数多少?

城镇职工社保：养老保险缴费基数区间为16179-2697元。医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险缴费基数区间为16179-3236元。养老保险缴费比例为16%，失业保险缴费比例为0.6%，工伤保险缴费比例根据行业确定，生育保险缴费比例为0.8%。医疗保险缴费比例为5%。

成都社保缴费基数是两千六百多到三千二百多；为什么上述提到的最低缴费基数会有一个区间呢？那么因为成都社保包含的五种险种是有不同的缴费基数的。其次养老保险最低缴费基数是两千六百多，而医疗、失业、工伤以及生育保险的最低缴费比例是三千两百多。

年成都最低缴费基数是4071元，最高缴费基数是20355元。若按最低缴费基数进行缴费，一个月需要缴纳10281元，其中单位承担6786元，个人承担3496元。若按最高缴费基数缴纳费用，一个月需要缴纳5109元，其中单位承担33929元，个人承担17082元。

城镇企业职工养老保险的缴费基数上限为16445元/月，下限为2193元/月。城镇企业职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费基数上限为15333元/月，下限为3067元/月。城镇个体参保人员的缴费基数标准分为四个档次，分别为436元/月、658元/月、872元/月和1094元/月。

2017年成都市休产假工资怎么发,生育津贴和产假工资规定

参加了生育保险的，劳动法规规定的产假期间，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。计划生育法规规定延迟产假期间，由用人单位按照产假前正常出勤工资标准支付。

第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

生育津贴计算方式 生育津贴的领取金额=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数；职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。

休产假工资怎么发：女职工休产假期间的工资为生育津贴。若是生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资。

如果用人单位有交生育保险，产假期间用人单位无需向职工支付工资，而是由用人单位凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

成都市2017年最新社保缴费标准是多少

1、比如2017年成都社保交费基数是2017元，每应个人交纳社保的比例是20％，实际缴费的费用就是每月404元。

2、养老保险缴纳基数为2193元。2017年四川社保缴费基数标准表如下：养老保险缴纳基数为2193元，上限为16446元。医疗等其他保险(最低档60%)缴纳基数为3067元，上限为15333元。社保的缴费基数一般有最低档40%、一档60%、二档80%、三档100%、最高为300%等，具体缴纳档次跟个人职业和收入有关。

3、若单位按第一类人员（城镇职工）缴纳，养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳5%，个人缴纳2%；生育保险单位缴纳0.6%，个人不缴纳；大病医疗互助补充保险单位缴纳1%，个人不缴纳，失业保险单位缴纳5%，个人缴纳0.5%；工伤保险根据单位行业标准确认缴费比例，个人不缴纳。

4、年城乡居民医疗保险缴费标准是多少？(一)基本医疗保险成年居民个人缴费标准：160元/人·年、320元/人·年两个档次。学生、儿童(含大学生)个人缴费标准：150元/人·年(含大病医疗互助补充保险和重特大疾病医疗保险)。

5、以2013年的基数为例，2012年全部单位职工平均工资为38221元/年，省平工资为43110元/年，按照最低档即60%计算，成都市养老保险缴纳基数为2156元，医疗等其他保险缴纳基数为1911元。若养老保险缴纳基数以40%标准计算，则养老保险缴纳基数为1437元，医疗等其他保险缴纳基数以最低60%计算，仍然为1911元。

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