最新劳动法2016旷工（中华人民共和国劳动法旷工）
摘要：
旷工的定义是指员工无正当理由未到岗工作，旷工天数的计算方式一般由企业内部规章进行规定，通常，如果员工连续旷工超过一定天数，或者一年内累计旷工超过一定天数，企业可以根据规定对员工进行... 本篇目录：
新劳动法对于旷工究竟如何定义?
1、新劳动法对于旷工的定义是：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。我国法律上对员工旷工是没有做出规定的，但实践中用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出相应的处罚。
2、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。【法律依据】按劳动部《关于&企业职工奖惩条例有关条款解释问题的复函》（劳力字（1990）1号）解释；旷工指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的行为。
3、劳动法法中没有关于旷工的规定，根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。《劳动合同法》中也规定了：严重违反用人单位的规章制度的员工，企业可以解除劳动合同。
4、旷工处理规定是什么旷工处理规定如下：（1）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动法规定旷工怎么算
职工若经常无正当理由旷工，在经过批评教育后仍无改善，且连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天，企业有权解除其劳动合同。若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位同样有权终止劳动合同。若旷工行为给用人单位带来经济损失，用人单位可要求员工进行赔偿。
用人单位可以按劳动合同约定通过扣除工资补偿劳动者旷工造成的经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。旷工会被开除吗？我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。
相关法律旷工处罚规定是什么相关法律旷工处罚规定如下：（1）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
旷工的处罚规定劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。旷工几天算是自动离职《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。
《劳动法2022》新规定如何计算旷工天数？旷工的定义是指员工无正当理由未到岗工作。旷工天数的计算方式一般由企业内部规章进行规定。通常，如果员工连续旷工超过一定天数，或者一年内累计旷工超过一定天数，企业可以根据规定对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。具体计算方式需要根据企业的具体规定来确定。
对员工进行劳动纪律教育，明确旷工的危害和后果。建立奖惩机制，对优秀员工给予奖励，对违纪员工进行惩罚。定期对员工出勤情况进行统计和分析，及时发现和处理旷工问题。综上所述：劳动法规定工厂员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天，即算作自动离职。
新劳动法旷工处理规定
《劳动法》未规定旷工如何处理，由用人单位规章制度规定，用人单位在制定、修改或者决定旷工的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
旷工处理规定是什么旷工处理规定如下：（1）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动法法中没有关于旷工的规定，根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。《劳动合同法》中也规定了：严重违反用人单位的规章制度的员工，企业可以解除劳动合同。
新劳动法对旷工的规定有如下几个方面：如果员工因为自己的原因旷工，且给对员工所在企业带来了不小的损失的话，企业可以向员工追偿。如果其员工因为自己的原因旷工且旷工的天数达到了解除劳动合同的要求，企业则可以要求解除合同。
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