山东最新劳动仲裁案例（山东劳动争议仲裁委员会）
摘要：
3、山东临沂天元集团十公司拖欠员工工资,离职人员一年了也不给发,怎么办...... 本篇目录：
我退休时单位没发给我独生子女补助,告他超时效期了,咋办求助?
1、这种事情不是没有过先例，之前就发生过多起退休职工将单位告上法庭的案例，原因就在于有些单位不按规定支付给退休职工“独生子女一次性补助金”，个别单位之所以拒绝支付是因为该补助金按照法律法规是由用人单位自行承担的，这不同于养老金是由社保基金承担，对于单位来说增加了其开支。
2、，退休时独生子女补助不是由所在单位在你退休时发给你，而是在你办理退休手续时，由社保部门在审核养老金待遇时，按省的规定增加5%，在你领取养老金时一并按月发放。也就是说，这个钱不是单位发放的。2，你说已经超过时限，问怎么办？既然不是单位发放的，也就没有超过时限一说。
3、很多人员经常把独生子女父母奖励金和独生子女父母退休补助金混杂。实践上，二者的领取条件、领取规范、时效性略有差别。退休时单位没发给我独生子女补助，告知超时效期了。实践上：是独生子女父母奖励金的申领超越时效了，由于它是以独生子女的年龄为规范。
4、那么这种情况下，你去单位举报也没用，也不存在时效性问题 正确的做法是去当地社保部门或计划生育部门咨询，了解当地独生子女补贴政策，然后按照程序进行回应和申诉。
5、【2】如果单位不给，可以向当地计划生育局投诉。也可以去法院起诉用人单位。【3】举例：山东省人口与计划生育条例 (二)独生子女父母为机关、事业组织职工的，退休时按照省有关规定给予本人一次性退休补贴，其经费从原渠道列支。
6、去看本省的人口与计划生育条例有关规定。当职工退休时，可以拿着孩子独生子女证，孩子父母的身份证，户口本，去职工所在单位领取一次性独生子女补贴。
调整工作岗位的方式来降低工资合法吗
用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司 支付补偿金 ，每工作一年补偿你一个月工资。
用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的。降低工资未经双方协商一致，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。
调岗降低工资违反《中华人民共和国劳动法》。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
法律分析：调岗降薪不合法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权，即申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。
山东临沂天元集团十公司拖欠员工工资,离职人员一年了也不给发,怎么办...
1、根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
2、天元集团还是不错的，至于工资问题应该不属实吧，我从里面干了二年多，都是按时发工资，象你这种情况要是有相关工作经验的话应该可以做个机械师助理或者组长之类的。
3、工资待遇很一般，我在这个项目也浩称天元龙头，可是七八个月发不出工资。其实天元的名气全是花钱买的，董事长的人大代表身份，使他在临沂本地称霸市场，可是随着临沂工地的饱和，现在天元只能靠出发了，出发的工地很难挣到钱，这就导致工资有的都拖一年不发。
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