最新的用工劳动法（劳动用工规定）
摘要：
劳动法对于公司拖欠工资有何规定？... 本篇目录：
用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务
第提高职业技能的义务。《中华人民共和国劳动法》明确规定了每一个劳动者在工作的过程当中都必须要履行自己提高职业技能的义务。第执行劳动安全卫生规程义务。《中华人民共和国劳动法》明确规定了每一个劳动者都有执行劳动安全卫生规程的义务。第遵守劳动纪律和职业道德义务。
（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
法律分析：劳务派遣中用人单位义务：（1）履行用人单位对劳动者的义务；（2）订立劳动合同；（3）按月支付报酬等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
正确佩戴和使用劳动防护用品可以避免和减轻职业危害的发生，从业人员应遵守此项法定义务。(三)接受安全教育，掌握安全生产技能的义务。即从业人员应接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
工资劳动法有什么规定
劳动法对于公司拖欠工资有何规定？若用人单位无正当理由拖欠劳动者工资，劳动管理部门可对用人单位实施行政处罚，如罚款或要求赔偿劳动者损失。若构成犯罪，还将予以刑事处罚。若用人单位的劳动规章制度违反法律法规，劳动行政部门可予以警告，并责令改正；若对劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动法基本原则劳动既是权利又是义务的原则。保护劳动者合法权益的原则。劳动力资源合理配置原则。
法律依据 《《关于工资总额组成的规定》》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
劳动法规定公司临时工的人数不能超过正式工的比例是多少
按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，也就没有所谓的比例。按劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放。工资支付可以由双方协商约定的，用人单位需按约定的工资按月足额支付的。根据《合同法》：第十七条规定：临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。
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