2018孕妇病假最新规定（孕期病假规定 劳动法）
摘要：
1、员工请病假了,那么病假期间的工资该如何发放呢?... 本篇目录：
员工请病假了,那么病假期间的工资该如何发放呢?
员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
根据法律规定病假工资是应当按照不低于劳动者平时本人的工资的60%来进行发放。病假期间的工资一般核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。
病假期间工资按员工日工资的多少计发病假期间工资按员工日工资的60%计发。用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。
请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
2018病假工资标准
年病假工资计算公式：（1）如果员工患病或因工伤连续休假超过6个月，企业应支付疾病救济费：1。连续服务年限不足1年的，按本人工资40英镑％计发2。连续工龄一年不满三年的，按本人工资50％计．连续工龄3年以上的，按本人工资60％病假工资的计算基数和计算系数确定后，即可计算病假工资的金额。
年病假工资规定如下：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。
新劳动法中对员工请假的具体规定
1、新劳动法请假制度，病假：病假证明必须由公司指定的正规医院开据；员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书；二级以上指定医院医生的病假建议书。如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。
2、劳动合同法请病假制度规定是：员工的病假从三个月到24个月不等，取决于员工本人在用人单位的实际工作年限，工龄越长法定医疗期的时间越久，具体情况下用人单位还需要支付标准的病假工资待遇。
3、劳动法关于请假制度的规定劳动法职工请假规定，根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
4、劳动法中规定职员的病假天数每月不得超过一周，单位聘用职员的目的是希望其能上班给公司带来利益，若是其请假的天数过长，无疑会导致很多工作并不能完成，对于请假天数比较多的职员，单位是可以扣除其薪资的，并且也可以辞退该职员。
5、依据《劳动合同法》的有关规定，员工在工作期间，依法享有休息休假的权利。员工因病请假，无法正常出勤，实发工资是正常出勤工资的70%，员工休假分为三种，一种是法定节假日，一种是带薪年假，还有一种是病假。
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