劳务派遣最新规定原文（劳务派遣最新规定原文是什么）

摘要： 6、劳务派遣法律法规?...

本篇目录：

• 1、民法典劳务派遣规定
• 2、劳务派遣暂行规定
• 3、民法典关于劳务派遣的规定
• 4、劳务派遣的相关规定和法律条文
• 5、2023年取消劳务派遣制度
• 6、劳务派遣法律法规?

民法典劳务派遣规定

根据《劳动合同法》第62条规定，用人单位的义务包括执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和保护；向被派遣劳动者说明工作内容和报酬；支付加班费和绩效奖金，提供与岗位相关的福利；对在岗被派遣劳动者进行必要的培训；以及实行正常的工资调整机制。用工单位还应按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，禁止再派遣。

根据中华人民共和国民法典的规定，劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的需要，将自己招募、管理并培训的具有特殊职业技能的劳动者（以下简称“受派人”）提供给用工单位使用的行为。劳务派遣协议应当以书面形式订立，并明确受派人的工作岗位、工作内容、工作期限、劳动报酬等条款。

应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。

《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果工作人员有故意或重大过失，用人单位可以向其追偿。在劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。

可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣暂行规定

《劳务派遣暂行规定》的实施对于规范劳务派遣市场、保障被派遣劳动者的合法权益具有重要意义。通过明确劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者的权利与义务，加强监督与管理，可以促进劳务派遣市场的健康发展，维护劳动关系的和谐稳定。

劳务派遣暂行规定是，为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规， 劳务派遣应当遵守以下制度：派遣期限：劳务派遣期限最长不得超过两年，可以按照法定程序延长一次，但是不能超过两年。

《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日起开始实施。 自该规定实施之日起，从事劳务派遣业务的劳务派遣单位及其使用的被派遣劳动者，均受该规定约束。

第一章　总则第一条　为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。

民法典关于劳务派遣的规定

根据《劳动合同法》第62条规定，用人单位的义务包括执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和保护；向被派遣劳动者说明工作内容和报酬；支付加班费和绩效奖金，提供与岗位相关的福利；对在岗被派遣劳动者进行必要的培训；以及实行正常的工资调整机制。用工单位还应按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，禁止再派遣。

根据中华人民共和国民法典规定，劳务派遣协议应当以书面形式订立，并明确受派人的工作岗位、工作内容、工作期限、劳动报酬等条款。劳务派遣单位不得削减派遣劳动者的权利和待遇，也不得干涉受派人与用工单位之间的劳动合同。

实行正常的工资调整机制；应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣的相关规定和法律条文

关于劳务派遣的法律规定有哪些《劳动合同法》第五十七条劳务派遣单位的设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。

在劳务派遣用工方式中，涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体，法律关系较为复杂，劳动合同法第57条至67条共11个条文对劳务派遣作了专门的规定。第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

一般是派遣单位承担工伤费用，《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

法律主观：《中华人民共和国劳动法》没有规定何时取消劳务派遣用工制度。

2023年取消劳务派遣制度

1、年7月1日起，修订后的《劳动合同法》实施，显著提升了被派遣劳动者的权益。新法规规定，被派遣劳动者有权享受与用工单位正式工同工同酬的待遇，并且人社部门有权依法开展劳务派遣业务的行政许可。

2、法律主观：目前，《中华人民共和国劳动法》并未规定具体取消劳务派遣用工制度的时间。 劳务派遣员工数量调整：根据《劳务派遣暂行规定》，对于2014年3月1日前已使用的劳务派遣员工，用工单位若其数量超过用工总量的10%，需制定减少使用劳务派遣员工的方案，并在2016年3月1日前将数量降至10%以内。

3、法律主观：《中华人民共和国劳动法》没有规定何时取消劳务派遣用工制度。

劳务派遣法律法规?

1、《劳务派遣暂行规定》是我国为了规范劳务派遣活动，保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的一项重要法规。该规定详细阐述了劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者在劳务派遣过程中的权利与义务，为劳务派遣市场的健康发展提供了法律保障。

2、根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣应当遵守一系列制度，例如派遣期限、职业安全健康保护、工资福利等方面的规定。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。

3、第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。

4、关于劳务派遣的法律规定有哪些《劳动合同法》第五十七条劳务派遣单位的设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。

5、法律主观：法律对于劳务派遣的规定有哪些法律明确了用工单位应当履行的义务。

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