在我国就业最新年龄（我国就业年龄规定）
摘要：
3、劳动合同法就业年龄是多少?... 本篇目录：
我国劳动法规定的最低就业年龄是
1、我国最低就业年龄是16周岁。低于16周岁的，属于童工，国家禁止使用童工。法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
2、【法律分析】十六周岁。确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。根据相关法律规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。
3、岁。我国《劳动法》规定劳动者最低就业年龄为16周岁。《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是我国法律对劳动者年龄的下限规定。
4、《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
我国劳动法规定男职工的最高就业年龄是多少周岁
法律主观：我国劳动法规定未成年工指十六周岁以上十八周岁以下的劳动者。未成年工享受与其他员工一样的劳动权利。用人单位需要保护好未成年工的身体健康以及不得安排其从事国家禁止的职业。
依据国家法定的相关法律规定，企业的职工退休年龄男性工人是年满60周岁，女性工人年满50周岁，女干部则要年满55周岁方可退休。在条款内容中没有明确规定劳动者最长用工年龄限制。但劳动者在工作中，用人单位及受聘者均要缴纳社会保险，缴纳年限可按照个人工作时间续缴。
劳动者的年龄上限是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。
退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。 中国的法定工作年龄最低是16岁； 文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。
劳动合同法就业年龄是多少?
1、我国劳动合同合法就业的年龄是16岁并且《劳动合同法》不规定就业年龄，但是16岁的未成年人就业的话会受到诸多的限制，比如说不能从事高危或者有毒的工作。如果雇佣16岁以下的员工的属于雇佣童工行为，一旦被发现就会被罚款。 《劳动合同法》就业年龄是多少 我国的合法就业年龄是16岁。
2、通常情况下劳动合同法适用年满十六岁达到法定可以从事劳动的人群，用人单位与劳动者建立劳动关系后及时签订劳动合同，可以进一步保护劳动者的合法权益不受到侵害，并且明确规定用人单位不得录用未年满16周岁的未成年人，从事文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人需要遵守相关法律规定。
3、劳动合同法最高用工年龄就是退休年龄的，一般情况下男60周岁、女50周岁就不适用于劳动合同法有关合同规定，但如果职员从事的是井下、高温或者是在高空环境下工作，那么在男55周岁、女45周岁就可以退休。
4、依据国家法定的相关法律规定，企业的职工退休年龄男性工人是年满60周岁，女性工人年满50周岁，女干部则要年满55周岁方可退休。在条款内容中没有明确规定劳动者最长用工年龄限制。但劳动者在工作中，用人单位及受聘者均要缴纳社会保险，缴纳年限可按照个人工作时间续缴。
5、就业的起始法定年龄是16周岁。根据查询中国政府网显示：根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，年满16周岁的未成年人可以与用人单位订立劳动合同，从事适合其年龄的劳动，因此就业的起始法定年龄是16周岁。
6、《劳动合同法》最高用工年龄是多大，我国法律当中并没有做出明确的规定。我国应逐步延龄退休。《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”而《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
法定就业年龄
1、法定劳动年龄指年满16周岁。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男65周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。
2、就业的起始法定年龄是16周岁。因为有相关的法律规定，劳动年龄底线是16周岁，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。除了规定里提到的特殊职业工作者之外，禁止招用未满十六周岁的未成年人。未满16岁的人不得工作。并且用人单位也不得雇佣16岁以下的人群。
3、就业年龄段为16周岁至退休年龄退休年龄指男65周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，国家对未成年人的使用和特殊保护实行登记制度。群众团体、企业事业单位的干部。中国的法定工作年龄最低是16岁。
4、【法律分析】：根据我国未成年人保护法、劳动法以及相关法律法规的规定，我国法定用工年龄为16周岁。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作，其他一般工作可以从事。
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